INTRODUCCION:
Henry Fayol fue un ingeniero civil y teórico de la administración.
Presento aportes destacados que fueron de mucha importancia en su época y que han marcadorelevancia en la administración.
Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terrenode la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todoun modelo administrativo de gran rigor para su época.
Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones incidensobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie deprincipios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la subordinación de intereses particulares al interésgeneral, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el orden, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, la equidad .
Principios queactualmente se aplican desde la pequeña a la grande empresa, que son la base fundamental para el desarrollo, mejoramiento y desempeño de una buena administración.
Posteriormente sepresenta dicho análisis.
ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS DE FAYOL
DIVISIÓN DEL TRABAJO. *¿Que* entiende?
Se entiende por división del trabajo a la especialización endeterminada actividad dentro del proceso de producción.
*¿Que* significa?
Significa que cada empleado debe dedicarse a realizar una sola tarea, de preferencia la actividad que [continua]

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