INTRODUCCION:
Henry Fayol fue un ingeniero civil y teórico de la administración.
Presento aportes destacados que fueron de mucha importancia en su época y que han marcado relevancia en laadministración.
Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica deltrabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sóloobra sobre el personal de la empresa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, laautoridad, la unidad y jerarquía del mando, la subordinación de intereses particulares al interés general, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el orden, el trabajo enequipo, la iniciativa, el interés general, la equidad .
Principios que actualmente se aplican desde la pequeña a la grande empresa, que son la base fundamental para el desarrollo, mejoramiento ydesempeño de una buena administración.
Posteriormente se presenta dicho análisis.
ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS DE FAYOL
DIVISIÓN DEL TRABAJO. *¿Que* entiende?
Se entiende por divisióndel trabajo a la especialización en determinada actividad dentro del proceso de producción.
*¿Que* significa?
Significa que cada empleado debe dedicarse a realizar una sola tarea, depreferencia la actividad que mayor agrado y desempeño presenta de acuerdo a sus habilidades y debilidades.
¿Para qué sirve?
Este principio sirve para explotar al máximo el potencial de un individuo, se... [continua]

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