Principios de la administración científica

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Lectura: “Principios de la Administración Científica”
Taylor, F.W. (1981)

La lectura nos empieza a hablar sobre el objeto principal de la administración que es asegurar la prosperidadpara el patrón así como la de los empleados, donde la máxima prosperidad no solo se entiende a grandes retribuciones para el patrón ni tampoco grandes salarios a los empleados sino que tiene unamayor importancia al significar la formación de cada hombre hasta llegar al su realización como persona y como empresa. Más sin embargo, es de saber que los intereses de los patrones y de los empleados nose ven creíbles que lleguen a arreglar para que puedan perseguir fines similares. La administración Científica tiene el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de los empleados se puedenconseguir así como los intereses de los patrones. La lectura nos habla de los problemas que se presentan en las organizaciones actuales como las antiguas, tal es el caso de trabajar menos de loposible, o sea, trabajar lentamente con todo propósito de manera que no se llegue a hacer el trabajo correspondiente a una jornada es un mal casi universal en las fabricas y este es el peor mal que afligeactualmente a los trabajadores de todo el mundo. Esta Administración de Taylor persigue eliminar el bajo rendimiento de el trabajo lento para bajar tanto el costo de la producción, que haría unaventaja competitiva tanto en el mercado nacional como internacional y suprimiría una de las causas de las épocas malas, la falta de empleo y de pobreza y, por lo tanto, tendríamos una mejor calidad de vidapara el trabajador así como un mejor salario que es lo que perseguiría en primer plano los empleados. Por esto se puede concluir que es un hecho notorio que la máxima prosperidad no puede existir másque como resultado del decidido esfuerzo de cada trabajador para rendir la mayor cantidad posible de trabajo en la jornada y ocurre que la gran mayoría de nuestros trabajadores están haciendo lo...
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