Principios Y Fundamentos Del Derecho Procesal Laboral
Páginas: 25 (6031 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
CAPITULO V
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. - CONCEPTO.
El Derecho Procesal Laboral ha consolidado unos fundamentos característicos que sirven para darle autonomía y categoría especial. Estos principios "revisten al proceso laboral de tal peculiaridad que es forzoso admitir su autonomía frente al proceso común. El impulso procesal, la actuación delas partes, su representación, la conciliación, las facultades del juez, los términos, los recursos, etc., son materias frente a las cuales el procedimiento laboral ha adoptado soluciones diferentes de las consagradas en el procedimiento común"[1].
Dichos principios señaladamente: a) regulan la actividad procesal dé las partes de la jurisdicción y del proceso, b) Contribuyen a la obtención delos fines del Derecho Procesal Laboral, c) Controlan la eficiencia del procedimiento del trabajo, d) rigen la economía procesal laboral, e) Facilitan la organización, sistematización y desenvolvimiento del Derecho Procesal Laboral, haciéndolo peculiar y adecuado para la implantación de la justicia del trabajo.
Según Juan Menéndez Pidal y de Montes, "en tres pilares fundamentales debe basarseel proceso laboral: a) Tecnicismo; b) Rapidez: y c) Economía:
"Tecnicismo tanto quiere decir como que aquel no debe ser difuso, sino sometido a reglas precisas, a las que deben ajustarse los litigantes y los Tribunales, pues, como material de orden público, constituyen suprema garantía de unos y otros".
"La rapidez es tan necesaria en el proceso social que puede afirmarse que, en esteaspecto, una justicia administrada a través de un proceso tardío resultaría prácticamente ineficaz".
"La economía, en atención a las personas que a estos Tribunales acuden, se consigue por medio de la gratuidad del proceso hasta el período de ejecución de sentencia"41.
De estos tres pilares se desprenden los principios que hacen del Derecho Procesal Laboral un conjunto armonioso de fácilaplicación en la consecución de la justicia del trabajo.
2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La armonía y el equilibrio social y el espíritu de coordinación económica que constituyen los fundamentos de la equidad y de la justicia del trabajo igualan a las partes procesales, de tal manera, que ninguna de ellas prevalezca por razón de su situación, pues, la justicia está por encima de laimportancia económica de los litigantes o de los privilegios de estos.
43. Juan Menéndez Pidal. Op. Cit. Págs. 114 y 115.
La justicia del trabajo es proteccionista o tuitiva, instaurada en defensa de los trabajadores que viven de su salario, y que carecen, por lo mismo, de bienes de fortuna para pagar los gastos que ocasionan los procesos jurídicos. El proceso laboral por ser descomplicado y ágil norequiere de expensas gravosas para los litigantes, especialmente para los trabajadores que acuden a los juzgados del trabajo en busca de protección y de justicia.
En los procesos laborales se sigue el principio de "pauperes non solvunt in judicio", que quiere decir, laboralmente hablando, que los trabajadores, por ser pobres, actúan gratuitamente en el proceso, no satisfaciendo los gastosprocesales. Efectivamente los actos procesales no son onerosos ni exigen erogación alguna de las partes que intervienen en el proceso, explicándose la gratuidad procesal por la debilidad económica del trabajador, que frente al patrono, supuestamente rico, no podría ejercer su derecho laboral.
El Estado asume los gastos que ocasiona el proceso laboral con excepción de los que demanda ladiligencia de inspección ocular, los honorarios de peritos, curadores ad-litem y secuestres y las costas del proceso, que se rigen por el procedimiento civil. (Art. 392 y ss.)
Las actuaciones se surten en papel común suministrado por el Estado y los expedientes, oficios, despachos, etc., circulan por el correo gratuitamente. No existen expensas secretariales para efectos de las notificaciones...
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. - CONCEPTO.
El Derecho Procesal Laboral ha consolidado unos fundamentos característicos que sirven para darle autonomía y categoría especial. Estos principios "revisten al proceso laboral de tal peculiaridad que es forzoso admitir su autonomía frente al proceso común. El impulso procesal, la actuación delas partes, su representación, la conciliación, las facultades del juez, los términos, los recursos, etc., son materias frente a las cuales el procedimiento laboral ha adoptado soluciones diferentes de las consagradas en el procedimiento común"[1].
Dichos principios señaladamente: a) regulan la actividad procesal dé las partes de la jurisdicción y del proceso, b) Contribuyen a la obtención delos fines del Derecho Procesal Laboral, c) Controlan la eficiencia del procedimiento del trabajo, d) rigen la economía procesal laboral, e) Facilitan la organización, sistematización y desenvolvimiento del Derecho Procesal Laboral, haciéndolo peculiar y adecuado para la implantación de la justicia del trabajo.
Según Juan Menéndez Pidal y de Montes, "en tres pilares fundamentales debe basarseel proceso laboral: a) Tecnicismo; b) Rapidez: y c) Economía:
"Tecnicismo tanto quiere decir como que aquel no debe ser difuso, sino sometido a reglas precisas, a las que deben ajustarse los litigantes y los Tribunales, pues, como material de orden público, constituyen suprema garantía de unos y otros".
"La rapidez es tan necesaria en el proceso social que puede afirmarse que, en esteaspecto, una justicia administrada a través de un proceso tardío resultaría prácticamente ineficaz".
"La economía, en atención a las personas que a estos Tribunales acuden, se consigue por medio de la gratuidad del proceso hasta el período de ejecución de sentencia"41.
De estos tres pilares se desprenden los principios que hacen del Derecho Procesal Laboral un conjunto armonioso de fácilaplicación en la consecución de la justicia del trabajo.
2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La armonía y el equilibrio social y el espíritu de coordinación económica que constituyen los fundamentos de la equidad y de la justicia del trabajo igualan a las partes procesales, de tal manera, que ninguna de ellas prevalezca por razón de su situación, pues, la justicia está por encima de laimportancia económica de los litigantes o de los privilegios de estos.
43. Juan Menéndez Pidal. Op. Cit. Págs. 114 y 115.
La justicia del trabajo es proteccionista o tuitiva, instaurada en defensa de los trabajadores que viven de su salario, y que carecen, por lo mismo, de bienes de fortuna para pagar los gastos que ocasionan los procesos jurídicos. El proceso laboral por ser descomplicado y ágil norequiere de expensas gravosas para los litigantes, especialmente para los trabajadores que acuden a los juzgados del trabajo en busca de protección y de justicia.
En los procesos laborales se sigue el principio de "pauperes non solvunt in judicio", que quiere decir, laboralmente hablando, que los trabajadores, por ser pobres, actúan gratuitamente en el proceso, no satisfaciendo los gastosprocesales. Efectivamente los actos procesales no son onerosos ni exigen erogación alguna de las partes que intervienen en el proceso, explicándose la gratuidad procesal por la debilidad económica del trabajador, que frente al patrono, supuestamente rico, no podría ejercer su derecho laboral.
El Estado asume los gastos que ocasiona el proceso laboral con excepción de los que demanda ladiligencia de inspección ocular, los honorarios de peritos, curadores ad-litem y secuestres y las costas del proceso, que se rigen por el procedimiento civil. (Art. 392 y ss.)
Las actuaciones se surten en papel común suministrado por el Estado y los expedientes, oficios, despachos, etc., circulan por el correo gratuitamente. No existen expensas secretariales para efectos de las notificaciones...
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