proactividad

articulo organizacional

Proactividad

Los empleados toman la iniciativa activa para cualquier cambio y anticiparse el desarrollo futuro en los empleados pro-actividad toman iniciativa y el plande antemano y tomar medidas preventivas. pro-actividad también incluye el comportamiento positivo, por ejemplo, si un empleado se comporta muy mal con otro empleado o lo grita, podría haber dosenfoques de la otra persona. la primera de ellas podría ser que los empleados exploten sobre él y el segundo enfoque podría ser que la persona puede decir tranquilamente que se va a discutir sobre esteasunto más adelante con una mente fresca. esto se llama pro-actividad o pro-acción. proactividad iniciativa da a una persona para iniciar un nuevo proceso o un nuevo patrón de comportamiento.Autonomia
La autonomía se refiere a la libertad o la independencia de usar el poder sin ningún temor. significa dar libertad a los empleados para poder disfrutar de una posición, pero dentro de ciertoslímites establecidos por la organización. gestión respeta los sentimientos de los empleados y les anima a tomar la responsabilidad. autonomía aumenta con la responsabilidad de una persona. el resultado dela autonomía es el desarrollo del respeto mutuo entre los empleados y los empleadores y la confianza entre los empleados. Una delegación efectiva puede traer autonomía propia en el climaorganizacional.

Colaboracion

Eso muestra que las personas trabajan juntas y utilizar las habilidades de los otros para lograr un objetivo común. en la solución de cualquier problema parecían tomar la ayudade otras personas para encontrar una mejor alternativa. sobre la base de que ellos planean y preparan las estrategias y poner en práctica juntos. se anima a los empleados para ayudar a otros y pedirayuda a otros. se desarrolla el espíritu de equipo y maneja un clima amistoso y abierto en la organización. aumenta la productividad desde individuo, así como la organización, motivar la decisión...