Proactividad























LA PROACTIVIDAD EN LAS EMPRESAS

El nivel de proactividad en las empresas de la ciudad de
Asunción y la influencia que produce en el desempeño































Tiempo: 2011
Espacio: Empresas de Asunción





PROBLEMA

¿Cómo influenció la proactividad en el Desempeño Laboral en las empresas deAsunción en el 2011?






OBJETIVO

Demostrar la influencia de la proactividad en el Desempeño laboral en las empresas de Asunción en el 2011.






HIPÓTESIS

En el 2011 en las empresas de Asunción, la proactividad óptima condujo a un excelente desempeño laboral.















MARCO TEÓRICO


CAPITULO I
PROACTIVIDAD


I.1 ¿Qué es la proactividad?La mayoría de las personas están constantemente esperando a que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas, en cambio, otras hacen todo lo contrario, toman la iniciativa, no solo toman las ideas sino que también emprenden la acción y hacen que esas ideas sucedan.

Proactividad es la actitud en la cual el sujeto asume todo el control de su conducta de modo activo, no deja que otrosfactores influyan ya sea en su estado de ánimo, conducta, personalidad o desempeño de actividades, es tomar la iniciativa, sugerir ideas y no solo pensarlas sino que ponerlas en marcha y así poder obtener resultados.

“El hombre en busca de Sentido” según Víctor Frankl, psiquiatra judío, define a la proactividad como “la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias de nuestrapropia vida”.




I.2 Importancia de la proactividad.


Con la definición anterior nos damos cuenta de que la mayoría de los seres humanos no somos tan proactivos y más reactivos, casi en todos los casos tomamos una actitud pasiva o somos sujetos de las circunstancias y por ende, de los problemas. Pero si todo depende solamente de ti y de comenzar a cambiar tu forma de hacer las cosas, nopuedes conformarte con tu situación actual y hacer nada para modificar lo que no está funcionando, tienes que tomar decisiones a cada momento sobre qué puedes hacer, definir cómo lo puedes hacer y ponerlo en marcha de una vez.

La proactividad se convierte en un factor determinante para obtener éxito, no solo en la búsqueda de empleo, ya que uno de los requisitos que no faltan actualmente es la deser proactivo, sino también para mejorar el desempeño dentro de una empresa. Las grandes compañías esperan que su personal sea capaz de afrontar situaciones de crisis, que resuelvan los problemas que podrían surgir y que finalmente obtengan resultados positivos y de gran trascendencia.

Si queremos comenzar a ser personas proactivas y así obtener mejores resultados en los distintos aspectos denuestras vidas, debemos incorporar algunas características en nuestra personalidad y así motivar la proactividad en nosotros mismos y en el ambiente que nos rodea.






I.2.1 La importancia del comportamiento proactivo


Es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual.
Las empresas buscan personas flexibles y que sepangestionar la incertidumbre. Los emprendedores tienen más posibilidad de gestionar con éxito su negocio si es proactivo.
Somos responsables de nuestro propio futuro, no podemos esperar todo en la vida. Ante la pérdida de trabajo hay personas que se deprimen en cambio hay otras que toman eso como impulso para abrir su propio negocio y triunfar. La persona proactiva toma la iniciativa y actúa, noespera que le digan que trabaje, solo ya lo hace.
La proactividad va dirigida a resultados, no solo son ideas, sino es transformar esas ideas en acciones para obtener resultados.



I.3 Características de la proactividad.


Para ser una persona proactiva debemos adoptar ciertas actitudes, cambiar nuestra manera de pensar y actuar. Algunas características en la persona proactiva pueden...