Problemas de motivación en el mercado laboral: riesgo moral de los trabajadores
Páginas: 11 (2668 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2012
|Organización y Dirección de empresas |
|PROBLEMAS DE MOTIVACIÓN EN EL MERCADO LABORAL |
|RIESGO MORAL DE LOS PARADOS || |
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|2 mayo de 2011 |
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|N.Corchado Arozarena, A. Dubois Ribó, M. Tejedor Basarrate |
PROBLEMAS DE MOTIVACIÓN EN EL MERCADO LABORAL: RIESGO MORAL DE LOS PARADOS
En este informe vamos a estudiar el problema de riesgo moral que surge cuando un trabajador pierde su puesto de trabajo y pasa a cobrar la prestación por desempleo. Nos referimosexclusivamente al trabajador por cuenta ajena pues los trabajadores por cuenta propia no tienen derecho a prestación por desempleo.
Análisis de la situación
El riesgo moral es un problema de motivación que surge en las organizaciones en los casos de prestaciones no simultáneas. Se debe a un problema de información asimétrica: una de las partes (principal o agente) tiene información privada sobre siha cumplido con los términos del contrato. Si no hay suficiente supervisión, dicha parte tendrá incentivos a no cumplir con su parte del trato.
La existencia de desincentivos sobre la oferta de trabajo, provocado por las prestaciones por desempleo, se encuentra vinculada al problema de riesgo moral, característico de los mercados de seguro. Las prestaciones por desempleo, en tanto queseguros, estarían propiciando un cierto comportamiento individual que afectaría negativamente a la probabilidad de salir del desempleo. La cobertura por desempleo eleva el salario de reserva del individuo desempleado produciendo, en consecuencia un desincentivo individual sobre la búsqueda de empleo.
Desde el siglo XIX, en los países industrializados surgió una preocupación por la protección deltrabajador. Esto tuvo como consecuencia el nacimiento de lo que llamamos Estado del Bienestar. En relación al mercado laboral, hoy en día en la mayoría de países existe un sistema de subsidios por desempleo que ofrece un seguro contra la pérdida del empleo, imposible de obtener a través de entidades privadas. Cuando el trabajador se queda sin empleo el Estado le paga una prestación para...
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|2 mayo de 2011 |
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|N.Corchado Arozarena, A. Dubois Ribó, M. Tejedor Basarrate |
PROBLEMAS DE MOTIVACIÓN EN EL MERCADO LABORAL: RIESGO MORAL DE LOS PARADOS
En este informe vamos a estudiar el problema de riesgo moral que surge cuando un trabajador pierde su puesto de trabajo y pasa a cobrar la prestación por desempleo. Nos referimosexclusivamente al trabajador por cuenta ajena pues los trabajadores por cuenta propia no tienen derecho a prestación por desempleo.
Análisis de la situación
El riesgo moral es un problema de motivación que surge en las organizaciones en los casos de prestaciones no simultáneas. Se debe a un problema de información asimétrica: una de las partes (principal o agente) tiene información privada sobre siha cumplido con los términos del contrato. Si no hay suficiente supervisión, dicha parte tendrá incentivos a no cumplir con su parte del trato.
La existencia de desincentivos sobre la oferta de trabajo, provocado por las prestaciones por desempleo, se encuentra vinculada al problema de riesgo moral, característico de los mercados de seguro. Las prestaciones por desempleo, en tanto queseguros, estarían propiciando un cierto comportamiento individual que afectaría negativamente a la probabilidad de salir del desempleo. La cobertura por desempleo eleva el salario de reserva del individuo desempleado produciendo, en consecuencia un desincentivo individual sobre la búsqueda de empleo.
Desde el siglo XIX, en los países industrializados surgió una preocupación por la protección deltrabajador. Esto tuvo como consecuencia el nacimiento de lo que llamamos Estado del Bienestar. En relación al mercado laboral, hoy en día en la mayoría de países existe un sistema de subsidios por desempleo que ofrece un seguro contra la pérdida del empleo, imposible de obtener a través de entidades privadas. Cuando el trabajador se queda sin empleo el Estado le paga una prestación para...
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