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1.- Concepto de derecho.
Conjunto de normas que obligan, permiten o prohíben reglas primarias o secundarias que regulan la conducta del hombre desde el punto de vista de derecho objetivo.
2.- Definición de derecho laboral de trabajo.
Conjunto de normas jurídicas aplicadas a regular la actividad humana física o mental realizada en el desempeño de una profesión u oficio.
3.- ¿En qué sediferencia el apartado A y B del artículo 123?

4.- ¿Que leyes respaldan al derecho del trabajo o derecho laboral mencionar los artículos?
La ley federal del trabajo
La constitución
Art. 3, 4, y 5 de la ley federal de trabajo
Art 123 constitucional
5.- ¿Qué artículo constitucional establece la libertad de trabajo?
Art. 123
6.- ¿Cuándo se atacan los derechos de tercero?
Se atacan los derechosde tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerzamayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores
7.- ¿Cuándo se ofenden los derechos de la sociedad?
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga eniguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

8.- Definición de trabajador según la ley federal del trabajo.
Artículo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
9.- Concepto de patrón según la ley federal del trabajo.
Artículo 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón deaquél, lo será también de éstos.
10.- Definición de intermediario según la ley federal del trabajo.
Artículo12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

11.- ¿Que entienden por empresa para efectos de la norma de trabajo?
Artículo 16 Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
12.- ¿Qué entienden por relación del trabajador?
El Artículo 20 de la LFT menciona que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le déorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
13.- ¿Que debe de contener el escrito que consten las condiciones de trabajo?
Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
2. Si la relación de trabajo es paraobra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinan con la mayor precisión posible;
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
5. la duración de la jornada;
6. La forma y el monto del salario;
7. El día y el lugar de pago del salario;
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en...
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