Procedimientos Especiales

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.
 JORNADA INHUMANA.
Individuales de naturaleza económica son, exclusivamente, los relativos a la fracción III, del artículo 5: "Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, ajuicio de la Jun¬ta de conciliación y Arbitraje".

 TRABAJADORES MEXICANOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
El resto de los individuales correspondea lo jurídicos: art. 28, FRACCIÓN III: "Para la prestación de servicios de los trabaja¬dores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas siguientes. III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya juris¬dicción se celebró, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a que serefiere la fracción I, determinará el monto de la fianza o del depósi¬to que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la firma o la constitución del depósi¬to".
 HABITACIONES EN ARRENDAMIENTO.ARTICULO 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podrá exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observarán las normas siguientes:
I. Las empresas están obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:
II. Los trabajadores tienen lasobligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitación como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminación de las relaciones de trabajo dentro de un término de cuarenta y cinco días y
III. Está prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitación para fines distintos de los señalados en estecapítulo.
b) Subarrendar las habitaciones.

 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
ARTÍCULO 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento impuesta en este Capítulo.

Las empresas no tienen excusa para el cumplimiento de la obli¬gaciónconstitucional de dar capacitación y adiestramiento a sus tra¬bajadores, por ello el procedimiento correspondiente debe tener sencillez y prontitud.
 ESCALAFÓN.
ARTÍCULO 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrónformulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La determinación de la antigüedad de los trabajadores requiere únicamente de la comprobación de inicio de laslabores de éste en una empresa, por lo que sus inconformidades deben solucionarse en forma ágil, por ello el procedimiento especial, lógicamente en este caso deberá demandarse a la comisión mixta escalafonaria no al patrón solamente.

 PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
ARTÍCULO 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima deantigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por...