Procesal laboral
Páginas: 13 (3047 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2010
Derecho Procesal Laboral
El nuevo proceso laboral contempla tres procedimientos nuevos: el
procedimiento general, el procedimiento monitorio y el proceso de tutela de
derechos fundamentales.
También, con la reforma, se crean tribunales especiales y defensorías
laboral, creándose estos de forma gradual: primero en la tercera y
duodécima región, desde el 31 de Marzo del presente año.Principios del Nuevo Proceso Laboral.
1. Oralidad.
Existen dos audiencias en el procedimiento general: la de preparación y la
de juicio. Estas audiencias son orales, no hay expediente ni peticiones
escritas.
2. Celeridad (rapidez).
Este principio está presente para que los juicios no se demoren lo que
suelen demorarse hoy.
3. Inmediación.
El juicio no se desarrolla a través deterceros funcionarios. Hay un
contacto directo con el juez.
4. Publicidad.
5. Concentración.
En las audiencias, particularmente la de juicio, la causa se resuelve.
Procedimiento Monitorio.
Para que se pueda ejecutar las causas no deben superar los 10 ingresos
mínimos mensuales (aproximadamente 1.440.000 pesos).
Comienza en la Dirección del Trabajo (DT), que es un entefiscalizador
(resuelve aproximadamente un 80% de las causas laborales) y normativo
(genera dictámenes).
El ideal es que el conflicto se resuelta en la DT. Hay mediaciones, para
que se llegue a un avenimiento. Si no hay acuerdo se levanta un acta y se
fijan los puntos de desacuerdo. A petición del trabajador la causa pasa
después al tribunal.
Proceso de Tutela de Derechos Fundamentales.
Esteproceso es fruto de la constitucionalización del Derecho, ya que el
juez debe invocar normas y principios de la CPR. Estos procedimientos se
refieren a algunas garantías de la CPR.
20 de Marzo.
Ayudante.
¿Por qué es necesaria una reforma al proceso laboral?
Se han transformado los modelos organizaciones de la empres; hoy hay un
promedio de 4 años en las empresas por parte de lostrabajadores, así se ve
la movilidad del empleo y la necesidad de capacitación. Todo el "engranaje"
ha variado sustancialmente.
Estos nuevos modelos muestran una deficiencia en materia de justicia
laboral. Hay 20 tribunales especiales en Chile: 11 en Santiago y 9 en las
demás regiones. En el Gobierno Militar la justicia laboral pasó a los
tribunales civiles. Hoy la especialización es necesaria,por la naturaleza
de las controversias laborales, donde hay una clara desigualdad entre las
partes. Las tramitaciones se demoran aproximadamente un año.
El Derecho Laboral ha sufrido cambios fundamentales, y se ha ido
constitucionalizando este derecho, entrando éste de modo fuerte en materias
de derechos humanos.
25 de Marzo.
Profesor.
¿Dónde están ubicados los principios en la ley20.087?
1. Principio de Oralidad.
Significa que no hay expediente, que no hay funcionario ni materialmente un
cuerpo donde se depositen los diferentes escritos. Por lo tanto, las
audiencias son orales, y hay un sistema de registro de las actuaciones de
las dos audiencias. Cabe destacar que el procedimiento monitorio no tiene
dos audiencias, sino una.
El fundamento es que es más rápido,ya que todas las actuaciones se
realizan en un solo acto. Otro fundamento es que es más transparente, y
otro es que es más seguro, porque todo está grabado.
"Todas las actuaciones procesales serán orales". Esta es la regla general,
ya que la demanda y la contestación de ésta son escritas, como excepción.
También ocurre con la sentencia, aunque puede darse en la audiencia de
juicio (de noser así, hay 15 días para que el juez falle).
2. Publicidad.
Este principio opera de dos formas:
. Entre las partes en el juicio: se requiere la presencia de las
dos partes, y en ambas audiencias. Aquí las partes dan a conocer
los fundamentos de la pretensión y los contraargumentos a ella.
. Todo se registra: "por cualquier medio apto que procura fe, y
que garantice la fidelidad"....
El nuevo proceso laboral contempla tres procedimientos nuevos: el
procedimiento general, el procedimiento monitorio y el proceso de tutela de
derechos fundamentales.
También, con la reforma, se crean tribunales especiales y defensorías
laboral, creándose estos de forma gradual: primero en la tercera y
duodécima región, desde el 31 de Marzo del presente año.Principios del Nuevo Proceso Laboral.
1. Oralidad.
Existen dos audiencias en el procedimiento general: la de preparación y la
de juicio. Estas audiencias son orales, no hay expediente ni peticiones
escritas.
2. Celeridad (rapidez).
Este principio está presente para que los juicios no se demoren lo que
suelen demorarse hoy.
3. Inmediación.
El juicio no se desarrolla a través deterceros funcionarios. Hay un
contacto directo con el juez.
4. Publicidad.
5. Concentración.
En las audiencias, particularmente la de juicio, la causa se resuelve.
Procedimiento Monitorio.
Para que se pueda ejecutar las causas no deben superar los 10 ingresos
mínimos mensuales (aproximadamente 1.440.000 pesos).
Comienza en la Dirección del Trabajo (DT), que es un entefiscalizador
(resuelve aproximadamente un 80% de las causas laborales) y normativo
(genera dictámenes).
El ideal es que el conflicto se resuelta en la DT. Hay mediaciones, para
que se llegue a un avenimiento. Si no hay acuerdo se levanta un acta y se
fijan los puntos de desacuerdo. A petición del trabajador la causa pasa
después al tribunal.
Proceso de Tutela de Derechos Fundamentales.
Esteproceso es fruto de la constitucionalización del Derecho, ya que el
juez debe invocar normas y principios de la CPR. Estos procedimientos se
refieren a algunas garantías de la CPR.
20 de Marzo.
Ayudante.
¿Por qué es necesaria una reforma al proceso laboral?
Se han transformado los modelos organizaciones de la empres; hoy hay un
promedio de 4 años en las empresas por parte de lostrabajadores, así se ve
la movilidad del empleo y la necesidad de capacitación. Todo el "engranaje"
ha variado sustancialmente.
Estos nuevos modelos muestran una deficiencia en materia de justicia
laboral. Hay 20 tribunales especiales en Chile: 11 en Santiago y 9 en las
demás regiones. En el Gobierno Militar la justicia laboral pasó a los
tribunales civiles. Hoy la especialización es necesaria,por la naturaleza
de las controversias laborales, donde hay una clara desigualdad entre las
partes. Las tramitaciones se demoran aproximadamente un año.
El Derecho Laboral ha sufrido cambios fundamentales, y se ha ido
constitucionalizando este derecho, entrando éste de modo fuerte en materias
de derechos humanos.
25 de Marzo.
Profesor.
¿Dónde están ubicados los principios en la ley20.087?
1. Principio de Oralidad.
Significa que no hay expediente, que no hay funcionario ni materialmente un
cuerpo donde se depositen los diferentes escritos. Por lo tanto, las
audiencias son orales, y hay un sistema de registro de las actuaciones de
las dos audiencias. Cabe destacar que el procedimiento monitorio no tiene
dos audiencias, sino una.
El fundamento es que es más rápido,ya que todas las actuaciones se
realizan en un solo acto. Otro fundamento es que es más transparente, y
otro es que es más seguro, porque todo está grabado.
"Todas las actuaciones procesales serán orales". Esta es la regla general,
ya que la demanda y la contestación de ésta son escritas, como excepción.
También ocurre con la sentencia, aunque puede darse en la audiencia de
juicio (de noser así, hay 15 días para que el juez falle).
2. Publicidad.
Este principio opera de dos formas:
. Entre las partes en el juicio: se requiere la presencia de las
dos partes, y en ambas audiencias. Aquí las partes dan a conocer
los fundamentos de la pretensión y los contraargumentos a ella.
. Todo se registra: "por cualquier medio apto que procura fe, y
que garantice la fidelidad"....
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