proceso administrativo





























Tipos de preguntas según patton
Aunque existen diferentes clasificaciones sobre las preguntas de una entrevista, se utilizará la propuestapor Patton (1980). Este autor distingue preguntas denominadasdemográficas/biográficas, preguntas sensoriales, preguntas sobre experiencia/conducta, sobre conocimientos, sobre sentimientos, preguntas deopinión/valor. 

Tipos de preguntas según spradley
En las entrevistas en profundidad pueden plantearse al menos, tres tipos generales de preguntas: descriptivas, estructurales y de contraste. Estostipos de preguntas, identificados por Spradley (1979), suponen considerar respectivamente tres momentos diferentes en el proceso de acercamiento ante un problema; que son: 

Conocimiento (preguntasdescriptivas)
Comprobación (estructurales)
Relación (preguntas de contraste)

En este sentido, pueden utilizarse dependiendo del grado de información y comprensión en el que se halle el estudiode los diferentes aspectos de un problema. Así, dentro de una misma entrevista y al tratar distintos aspectos del problema, es posible utilizar los tres tipos de preguntas. 



Tipo de preguntaDescripción
ejemplo
descriptivas
el entrevistador intenta acercarse al contexto en el que el informante desarrolla sus actividades rutinarias. Se anima a hablar al entrevistado sobre susactividades o acerca de los lugares o materiales que utiliza al desempeñarlas. Se pregunta para extraer una gran muestra de declaraciones en el lenguaje propio de los informantes. Lo que interesa sondescripciones abundantes que faciliten un primer acercamiento al problema. 
Podrías describirme el interior de la escuela?
¿Podrías hablarme de los hechos más significativos que tienen lugar en una jornadaescolar?
¿Podrías describirme los materiales que utilizas en la clase?
¿Podrías hablarme de tus alumnos, atendiendo a sus rasgos más característicos?
estructurales
se formulan para comprobar...