Proceso de investigacion laboral

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CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS industrial y de servicios N. 54

“PROCESO DE INVESTIGACIÓN LABORAL”

Alumna: Guzmán Núñez Stefanie Jazmín

Profesor: Roberto Alvares Romero

Grado y Grupo: 5TO J

Índice

Introducción

El proceso de investigación laboral es creado con el fin de proporcionar a las empresas datos precisos acerca de la trayectoria laboral de los candidatos a serconsiderados para formar parte de la empresa.
La investigación laboral sigue un estricto procedimiento para visualizar el panorama completo de la trayectoria laboral del candidato.
Se investigan del candidato 5 años laborales se solicitan referencias directamente en las empresas donde ha laborado, y nos determina la conducta del candidato para conocer el motivo de su salida, de esto podemosdeterminar un precedente de conducta, y analizar si el candidato es viable para laborar.
A través de una minuciosa y profesional investigación, nuestros ejecutivos se encargan de dictaminar si el candidato es recomendable o no al corroborar la información.

Proceso de Investigación Laboral

Principalmente la investigación laboral está encargada de proporcionar importantes datos esenciales a lasempresas sobre un miembro, el cual dependerá de esta investigación para poder formar parte de una empresa u organización.
Todos estos aspectos permiten a la empresa fortalecer en su toma de decisiones para el proceso de la selección del personal.
Es decir; a través de esta minuciosa y profesional investigación, los encargados de la contratación del personal se encargan de dictaminar si el candidatoes recomendable o no al corroborar la información.
El proceso de investigación laboral consiste en:
Historial laboral
Determinada en base a registros de IMSS y el desempeño de cada empresa. Así mismo se cruza la información del salario diario registrado con el giro de cada una de las empresas en donde el elemento laboró.
Juntas de conciliación y arbitraje, federal y local
Verificación deque el elemento no haya tenido demandas individuales o solidarias producto de su desempeño.
Comunicación computo control y comando
Asegurar que el personal no esté fichado por delitos federales, actividades clandestinas u activismo violento de tipo político o sindical.
Infonavit
En esta consulta se verifican las aportaciones y crédito otorgado, incluye además el salario acumulado en lasubcuenta de aportación al fondo de vivienda.
Referencias laborales
Se contacta directamente a las empresas donde el candidato haya laborado para solicitar referencias que nos indiquen si el trabajador se desempeñó en forma profesional, con buena actitud y con honestidad.

Después de esta investigación necesitamos saber:
* Si el personal es Indeseable

Comprende la verificación en base de datos,en el cual incluyen; demandas laborales, agitadores, huelguistas, así como personas que han salido en notas periodísticas, por haber incurrido en robo, drogadicción, riñas, homicidios.

* Archivo confidencial

Son sus antecedentes judiciales o penales, esto nos da como resultado si el candidato ha tenido problemas con las autoridades de justicia en la Entidad.

* Detectar trabajosocultos

Trabajos no registrados en la solicitud de empleo; es decir un listado en el cual aparecen todos los trabajos en el que el candidato ha tenido con registro en el Seguro Social, con este podemos detectar cualquier trabajo que el candidato hubiese omitido mencionar en su solicitud e incluso en la entrevista.

* Investigación laboral

Se investiga los últimos 3 trabajos anteriores.* Un estudios socioeconómico

-Se realiza una investigación completa en el domicilio del candidato al puesto; es decir, el objetivo de un estudio socioeconómico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.

- la zona geográfica en donde vive el candidato determina factores como tiempo que...
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