Proceso De Seleccion Bayer
Páginas: 3 (700 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2011
DE Proceso de selección
Una candidatura efectiva es la que proporciona al potencial empleador una visión global de las habilidades, calificaciones y personalidad del candidato. Nuestra gestiónprofesional de las candidaturas asegura decisiones ágiles y notificaciones rápidas para los candidatos a través de un procedimiento electrónico que nos permite procesar todas las solicitudes de una maneraágil y eficiente.
Además de la agilidad, en Bayer ponemos especial énfasis en gestionar los procesos con transparencia y de una manera cercana.
Las siguientes páginas contienen informaciónrelativa a su candidatura para trabajar en Bayer, explicando cada paso desde la publicación de la oferta hasta la contratación de un nuevo empleado. Para más información, haga clic en la casilla de la faseque quiera conocer.
1. Publicación oferta
En este portal, encontrará la relación de todas las vacantes de nuestros centros de trabajo en España.
Podrá navegar y acceder a la gran variedad deofertas, desde interesantes primeros empleos hasta exigentes retos para profesionales con experiencia.
La función de búsqueda le permitirá saber si estamos buscando personal en el área quecorresponde a su formación e interés. En los apartados “Búsqueda de empleo” y “Búsqueda de empleo avanzada” de la parte derecha de la pantalla, podrá introducir diferentes criterios que le ayudarán a definirmás su búsqueda. De esta manera, le resultará más sencillo encontrar el puesto que mejor se adecue a sus preferencias.
2. Enviar candidatura
Cada oferta de trabajo está conectada a un formulariode inscripción en línea que permite inscribirse directamente a la vacante en cuestión. Existe también un asistente que le guiará en todas las fases de la inscripción. Los campos con asterisco en rojoson obligatorios.
Asegúrese de cumplimentar cuidadosamente todos los campos. La función “Revisión” permite comprobar y corregir la información introducida al final del proceso.
⇒ El tiempo...
Una candidatura efectiva es la que proporciona al potencial empleador una visión global de las habilidades, calificaciones y personalidad del candidato. Nuestra gestiónprofesional de las candidaturas asegura decisiones ágiles y notificaciones rápidas para los candidatos a través de un procedimiento electrónico que nos permite procesar todas las solicitudes de una maneraágil y eficiente.
Además de la agilidad, en Bayer ponemos especial énfasis en gestionar los procesos con transparencia y de una manera cercana.
Las siguientes páginas contienen informaciónrelativa a su candidatura para trabajar en Bayer, explicando cada paso desde la publicación de la oferta hasta la contratación de un nuevo empleado. Para más información, haga clic en la casilla de la faseque quiera conocer.
1. Publicación oferta
En este portal, encontrará la relación de todas las vacantes de nuestros centros de trabajo en España.
Podrá navegar y acceder a la gran variedad deofertas, desde interesantes primeros empleos hasta exigentes retos para profesionales con experiencia.
La función de búsqueda le permitirá saber si estamos buscando personal en el área quecorresponde a su formación e interés. En los apartados “Búsqueda de empleo” y “Búsqueda de empleo avanzada” de la parte derecha de la pantalla, podrá introducir diferentes criterios que le ayudarán a definirmás su búsqueda. De esta manera, le resultará más sencillo encontrar el puesto que mejor se adecue a sus preferencias.
2. Enviar candidatura
Cada oferta de trabajo está conectada a un formulariode inscripción en línea que permite inscribirse directamente a la vacante en cuestión. Existe también un asistente que le guiará en todas las fases de la inscripción. Los campos con asterisco en rojoson obligatorios.
Asegúrese de cumplimentar cuidadosamente todos los campos. La función “Revisión” permite comprobar y corregir la información introducida al final del proceso.
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