Proceso de selecciòn del auditor interno
Personal que desarrolla efectivamente las labores de auditoría (bien sea Jefe de Área, Jefe de Equipo de Auditoría Interna y Auditor), debe tener un nivel de seguridad depermanencia en el puesto con independencia y objetividad, sometimiento a las normas de ética y conducta, capacitación y pericia profesional debido cuidado y sigilo profesional.
EXPERIENCIAPREVIA EN LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA
- El personal que va a desempeñar sus funciones en la Auditoria tiene las siguientes ventajas:
- Conocimiento de la normativa, procedimientos y prácticashabituales de la AT.
- Reforzar el prestigio del OAI y la consideración de sus recomendaciones (personas de reconocido prestigio profesional y personal).
- Reforzar y diversificar la carreraprofesional del personal de la AT y del OAI.
- La Administración se organiza en grupos o colectivos según la naturaleza de las actividades a desarrollar
- Es deseable reforzar su nivel de seguridad, unnivel excesivamente alto de seguridad implica algún riesgo.
Necesidad de equilibrio.
- Mantenimiento de la aptitud profesional (Capacitación, evaluación y reevaluación periódica de conocimientos).INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD
Del auditor respecto de las actividades que realiza, libertad de juicio y objetividad.
La libertad de juicio: Se favorece con elementos estructurales en el diseñode la AI:
Dependencia jerárquica de la máxima autoridad de la AI.
Existencia del Comité de Auditoría.
Apoyo a los auditores de la Dirección
La objetividad: Se puede favorecer al reforzar en elperfil elementos como:
Mentalidad abierta pero con carácter suficiente.
Capacidad para no considerar las simpatías o antipatías personales.
Capacidad para el análisis lógico de los datos y desíntesis.
Conocimientos y Aptitudes
En cuanto a conocimientos como es obvio de lo expresado con anterioridad, es menester que los auditores posean conocimientos a materia de herramientas de...
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