Programa de capacitacion de los involucrados

VII. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE LOS INVOLUCRADOS
OBJETIVO:
APLICAR UNA METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN QUE PERMITA AFIANZAR LOS CONOCIMIENTOS DE LOS PARTICIPANTES, VINCULANDO SU FORMACIÓN TÉCNICA Y METODOLÓGICA CON LA PROBLEMÁTICA SOCIAL

El Programa constituye una alternativa viable para la formación especializada del participante, con el fin de potencializar las competencias, enriquecer lasexperiencias y fortalecer las capacidades técnicas y profesionales de los actores del proceso productivo forestal y agroforestal, ampliando su nivel de intervención en los planes de desarrollo, a través de cursos teórico- práctico -demostrativos que orienten hacia la especialización y el dominio en áreas de gran importancia para la forestería nacional y andina, respondiendo con calidad ycompetitividad las exigencias actuales del desarrollo tecnológico y de la globalización económica en que se halla inmerso nuestro país.

OBJETIVOS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
a Actualizar a Técnicos y Profesionales a través de un Programa Integral de Capacitación Forestal y Agroforestal, que armonice los requerimientos productivos y la conservación de los recursos naturales de la región, con losintereses y expectativas de los usuarios. a Desarrollar procesos de aprendizaje de alto nivel académico, sustentados en las ciencias forestales, de carácter flexible y adaptables a la globalización de los mercados, que permitan responder a las demandas de las nuevas tecnologías forestales y de las economías regionales a Lograr un proceso de mejora en las habilidades directivas y en la capacidad deliderazgo de los participantes, potenciando las capacidades técnicas y metodológicas de los participantes en el campo forestal y de la agroforestería. a Promover un espacio de análisis sobre el impacto de la actividad forestal y agroforestal y proponer pautas de actuación que conllevan al crecimiento sostenido.

CONTENIDOS Y ESTRUCTURA
Se centra en moldear una visión integrada y sistémica de laactividad forestal y agroforestal, lo que resulta imperativo para quienes se proyecten a hacer un eficaz aporte al futuro de sus instituciones en la perspectiva del cambio. Los contenidos y su tratamiento práctico lo convierten en herramientas eficientes y aplicables a la realidad de nuestras instituciones, así como en eficaces medios para analizar opciones de acción directas para fortalecer el valorde la acción ejecutiva individual, que indudablemente, enriquecen su acervo individual. Los cursos son estructurados en unidades con contenidos específicos que incluyen una variedad de casos reales y actividades de simulación desarrollados a través de dinámicas grupales.
Manual Técnico de PLANTACIONES FORESTALES 85

CARACTERÍSTICAS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
P R O G R A M A
Articulacióna los procesos productivos de la comunidad y su adecuación al mercado laboral a fin de lograr competitividad y calidad Pragmático, funcional y reflexivo tomando en consideración el entorno de competitividad en que vivimos y que exige cada vez más conocimientos y tecnología. Permanente reciclaje del programa académico en lo que concierne a sus contenidos pedagógicos y sus necesidades didácticas.Actualización permanente para responder con eficacia a las demandas institucionales, individuales y sociales, reajustándolos anualmente en función de distintos énfasis temáticos, producto de la contingencia, como también de resultados coyunturales. Exigencia académica que no sólo asegura la seriedad y la solidez, sino también el desarrollo e impulso de las propias habilidades técnicas y gerenciales.METODOLOGÍA
La metodología utilizada debe ser práctica interactiva y personalizada, permitiendo al participante aplicar lo aprendido a la realidad de su institución y a su desempeño cotidiano, de tal forma que contribuya a la formación de los participantes como agentes de desarrollo, orientando el proceso de capacitación en forma personalizada en el contexto de un intenso proceso de...