Programa de capacitacion

TABLA DE CONTENIDO

pag INTRODUCCION 1. JUSTIFICACION 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo General 2.2 ObjetivoEspecificos 3. MARCO TEORICO 4. MACO LEGAL 5. METODOLOGIA 6. ANEXOS: PROGRAMA DE CAPACITACION 7. CONCLUSIONES 8. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA CIBERGRAFIA 7 8 9 10 18 19 20 21 5 6

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INTRODUCCION

La salud laboral, la reducción de la siniestralidad laboral y la prevención de los riesgosderivados del trabajo, son una prioridad en estos tiempos, con carácter preferencial, los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales y, en definitiva, con la seguridad y la salud en el trabajo.

Esto debe ser así desde un punto de vista estrictamente ético y social. En lo ético, porque los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, constituyen un drama personal yfamiliar que hay que detener. Pero también en lo social, porque los siniestros tienen una incidencia, no sólo en el mundo del trabajo, sino también, en la sociedad en su conjunto. Asimismo debe contemplarse desde diversos planos: desde un plano afectivo, en cuanto que los siniestros repercuten afectivamente en la sociedad, y desde un plano económico, porque la repercusión de los siniestros nosiempre se visualiza de forma evidente, los distintos costos que se derivan de estos pueden quedar no ser tangibles en la situación actual, de forma que ni la sociedad en general, ni la empresa en particular, son conscientes de cómo el accidente de trabajo y la enfermedad profesional altera su cuenta de resultados. Desde otra perspectiva, la siniestralidad laboral es una consecuencia inmediata de lascondiciones técnicas de trabajo en las que se desarrolla la actividad laboral y, en definitiva, de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las que se lleva a cabo ésta

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1. JUSTIFICACION

El recurso más importante en cualquier organización lo conforma el personal implicado en las actividades laborales. Es de especial importancia en una organización que presta servicios, comoes el caso del en la cual el profesionalismo y rendimiento de los individuos influye directamente en la competitividad y calidad de los servicios que se brindan. El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con los elementos objeto de transformación, con la tecnología y con losmodelos de organización del trabajo que se utilizan. Al no tener un programa de salud ocupacional, lo vuelve vulnerable en muchos aspectos como lo son el ausentismo laboral, la disminución en el rendimiento del desarrollo de las tareas diarias y otras más que de contar con el mismo se disminuiría su presencia o mejor aun lograría la nulidad de los mismos.

Por esto es necesario hacer laimplementación de unas capacitaciones enfocadas a los temas que la población, al ser encuestada, manifestó que sería bueno estar informado de dichos temas, es la propuesta que se presenta a continuación.

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2. OBJETIVOS

2.1OBJETIVO GENERAL:

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Proponer los programas de capacitaciones que pueden brindar la información necesaria para fortalecer las competencias del personal del .

2.2OBJETIVOSESPECIFICOS Fortalecer los conocimiento de los trabajadores del Enriquecer el desempeño de los trabajadores en su puesto de trabajo Cubrir las falencias que puedan presentar los trabajadores en su puesto de trabajo Definir los indicadores de cobertura para los procesos de capacitación y entrenamiento efectuando seguimiento de los resultados.

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3. MARCO TEORICO

Al ser analizadaslas necesidades de capacitación que los trabajadores, manifestaron a través de la encuesta realizada, sugerimos un programa de capacitaciones haciendo un detalle de cuáles son las más importante y cuáles son las que la empresa podrá contribuir a fortalecer ya sea con el recurso humano, recursos que se consideren necesarios.

Por lo tanto partimos de la información recopilada en la encuesta,...