Programa de capacitacion

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INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACION

DE EMPRESAS



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“DIPLOMADO EN GESTION ESTRATEGICA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

TEMA:

PROGRAMA DE CAPACITACION



ALUMNO :

VALDEZ CHURRANGO, JAIR JOSE



PROFESOR ( a ) :



MARIA ELSA SPENCER







INDICE

I. ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN

1.1 Nombre de la Organización

1.2 Giro o Rubro

1.3Tamaño de la Empresa

1.4 Ubicación de la Empresa

1.5 Puesto que Desempeña

1.6 Área



II. ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION



2.1 Elaboración de Necesidades

2.1.1 Análisis Organizacional (FODA)

2.1.2 Estrategias: Empowerment, trabajo en equipo

2.1.3 Recursos: Tecnológicos, financieros y Humanos



2.2 Análisis de las Tareas



2.2.1 Análisis de Desempeñoy Perfil de Puesto

2.2.2 Análisis de listado de tareas



2.3 Análisis de Puestos



2.3.1 Análisis de criterios de evaluación



III. DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION



3.1 Objetivos del programa de capacitación



3.2 Condiciones previas motivación de principios de aprendizaje

3.2.1 Que estrategias motivacionales utilizaría para interesar al Participante

3.2.2Principios de aprendizaje

3.2.3 Características de los instructores



IV. INPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

4.1 Capacitación en el puesto

4.2 Capacitación de aprendices

4.3 Capacitación Combinada



V. EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

5.1 Reacción

5.2 Aprendizaje

5.3 Comportamiento

5.4 ResultadosI. ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN

1.1 Nombre de la Organización :

Asociación Peruana de Autores y Compositores

1.2 Giro o Rubro :

Recaudación, Administración y Recaudación de Regalías Autorales

1.3 Tamaño de la Empresa :

Empresa grande con sedes a nivel nacional con 300 colaboradores

1.4Ubicación de la Empresa :

Av. Petit Thouars N° 5038 – Miraflores

1.5 Puesto que Desempeña :

Asistente Administrativo Contable

1.6 Área :

Sub. Gerencia de Recursos Humanos



II. ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION



2.1 Elaboración deNecesidades

2.1.1 Análisis Organizacional (FODA)















|  | ASOCIACION PERUANA DE AUTORES Y COMPOSITORES |
|  |  |  |
|  |POSITIVO|NEGATIVO |
|  |  |  |
|  |OPORTUNIDADES |AMENAZAS|
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| |° Infraestructura adecuada y equipamiento tecnológico de última |° Al encontrarnos por una ley del autor que es la 822 puede estar |
|EXTERNO |generación. °Prestigio yexperiencia que nos |amenazada por gente exptraña que protege sus interese propios. |
| |respaldan como empresa de confianza. |° Falta de difusión de la proteccion intelectual del derecho de |
| |° Compromiso con nuestros colaboradores. |autor a nivel nacional. |
|...
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