Programa de compromiso personal y motivacion laboral
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2010
PROGRAMA DE COMPROMISO PERSONAL Y MOTIVACION EN EL TRABAJO
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”
Víctor Pauchet
I.GENERALIDADES
¿Cómopodemos obtener los mejores resultados en las operaciones que se realizan? Definitivamente tendremos en cuenta dos aspectos; encontrarle sentido al trabajo que realizamos diariamente y estar motivadopara llevarlo a cabo. Cuando encontramos un colaborador que se siente comprometido con su trabajo, estamos hablando de un trabajador que va a realizar actividades seguras. Ya que tiene rolesdefinidos, identifica la importancia de sus funciones, de sus habilidades y de su presencia para llevar a cabo las operaciones.
Cuando el colaborador asume un trabajo como medio de desarrollo de sushabilidades generamos sentido de trabajo, entendido éste como la actitud positiva hacia una actividad. Ya que mediante el trabajo es donde el hombre encuentra la posibilidad de realizarse.
Sabemos queun personal satisfecho, genera una producción mayor, de calidad, y con menores riesgos. De forma tal que nuestro objetivo es utilizar los recursos de la psicología de la conducta, orientando elcomportamiento de los colaboradores a realizar un trabajo con una mejor disposición y dirija más claramente los objetivos laborales y personales.
II.- OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
Recuperary fortalecer las actitudes de los colaboradores hacia el trabajo que realizan, generando compromiso y un comportamiento seguro en sus labores.
2.2. Objetivos Específicos
2.2.1 Sensibilizar altrabajador acerca de reconocer el valor de compartir con sus compañeros, basados en la convivencia.
2.2.2 Ubicarlos en el lugar donde están y puedan disfrutar de cada momento, identificando susmetas.
2.2.3 Lograr que los trabajadores reconozcan las habilidades que poseen de acuerdo al puesto que desempeñan, así como identifiquen las habilidades que poseen como equipo.
2.2.4 Fortalecer el...
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”
Víctor Pauchet
I.GENERALIDADES
¿Cómopodemos obtener los mejores resultados en las operaciones que se realizan? Definitivamente tendremos en cuenta dos aspectos; encontrarle sentido al trabajo que realizamos diariamente y estar motivadopara llevarlo a cabo. Cuando encontramos un colaborador que se siente comprometido con su trabajo, estamos hablando de un trabajador que va a realizar actividades seguras. Ya que tiene rolesdefinidos, identifica la importancia de sus funciones, de sus habilidades y de su presencia para llevar a cabo las operaciones.
Cuando el colaborador asume un trabajo como medio de desarrollo de sushabilidades generamos sentido de trabajo, entendido éste como la actitud positiva hacia una actividad. Ya que mediante el trabajo es donde el hombre encuentra la posibilidad de realizarse.
Sabemos queun personal satisfecho, genera una producción mayor, de calidad, y con menores riesgos. De forma tal que nuestro objetivo es utilizar los recursos de la psicología de la conducta, orientando elcomportamiento de los colaboradores a realizar un trabajo con una mejor disposición y dirija más claramente los objetivos laborales y personales.
II.- OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
Recuperary fortalecer las actitudes de los colaboradores hacia el trabajo que realizan, generando compromiso y un comportamiento seguro en sus labores.
2.2. Objetivos Específicos
2.2.1 Sensibilizar altrabajador acerca de reconocer el valor de compartir con sus compañeros, basados en la convivencia.
2.2.2 Ubicarlos en el lugar donde están y puedan disfrutar de cada momento, identificando susmetas.
2.2.3 Lograr que los trabajadores reconozcan las habilidades que poseen de acuerdo al puesto que desempeñan, así como identifiquen las habilidades que poseen como equipo.
2.2.4 Fortalecer el...
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