Programa para el cambio de actitudes de discriminacion laboral

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PROGRAMA PARA CAMBIAR ACTITUDES DE DISCRIMINACION.

PROGRAMA PARA CAMBIAR ACTITUDES DE DISCRIMINACION.
Diferentes características o estilos de vida, pueden ser aceptadas por un individuo o porla sociedad, a partir de esto asimilamos una información lo cual nos permite reaccionar fácilmente ante una acción, ya que son memorizadas.
A partir de lo anterior formamos prejuicios, las cuales seforman por creencias, o por implementación por parte del grupo social más cercano o con el que más tiempo convivimos, estos prejuicios se desarrollan hacia nosotros de manera empática o apática anteunos individuos, razas, grupos, nacionalidades, ideas, e instituciones.
Muchas veces los prejuicios nos hacen ser hostiles o favorables con un grupo o un individuo, en ocasiones somos discriminatorioso muy acogedores, esto muchas veces se da por la condición racial, económica, religiosa etc. Por ende generando la discriminación.

La anterior precepción que se tenga de la discriminación se daen la persona, o un grupo de personas con afinidades, por lo cual no sabemos que conducta puedan tomar, para saber la conducta que pueden tomar se debe conocer muy bien las actitudes, ya que estasinfluyen directamente con la conducta social, como consecuencia para cambiar la conducta de discriminación debemos primero cambiarlas actitudes del individuo o del grupo.

En nuestro modelo se aplicaraun modelo de aprendizaje racional, teniendo en cuenta la naturaleza cognitiva ya que llegaremos a las personas que verdaderamente estén motivadas y que definan muy bien lo que desean, logrando uncambio de actitud el cual debe ser permanente, ya que las personas que se integran a este cambio tendrán las condiciones para que el aprendizaje dure mucho tiempo.

En el programa se debe tener muy encuenta lo siguiente:
* Características iniciales
* Participantes en el programa
* Capacitación en el programa
* Recursos
* Tiempo
* Recompensas
* Características finales...
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