Propósito de la evaluación del desempeño

Propósito de la evaluación del desempeño

Por evaluación del desempeño pudiéramos entender que tiene como único propósito identificar quien está haciendo o no un buen trabajo, sin embargo, esteconcepto es más amplio. La evaluación del desempeño es una herramienta que tiene como propósito servir a los gerentes en la administración del personal y en el desarrollo continuo del empleado.

Comoherramientas administrativas
Brinda información útil para todas las actividades de la administración de los recursos humanos.

* Fundamentar decisiones de compensación y beneficio
* Apoyar adecisiones de promociones, transferencia o despidos
* Determinar el valor relativo del puesto
* Documentar el desempeño del empleado para prevenir acciones legales
* Cumplimiento de lasmetas institucionales
* Mejorar el desempeño organizacional
* Mantener y aumentar la productividad

Como herramienta de desarrollo
La evaluación del desempeño brinda retroalimentaciónesencial para el análisis de las fortaleza y debilitadas del recurso, así como para mejorar el desempeño. Desde el punto de vista del desarrollo humano, la evaluación del desempeño brinda las oportunidadesde mejoras que el recurso requiere para mejorar su desempeño, entere estas podemos citar:

* Áreas de necesidad de entrenamiento
* Fortalecer el plan de capacitación del empleado
* Ayudaral gerente a mejorar el comportamiento laboral del empleado
* Base sana para mejorar el desempeño

Matriz de Clasificación Objetivos Evaluación del personal |
Clasificación | PropósitoAdministrativo | Propósito de Desarrollo |
Administración de salarios | x | |
Retroalimentación del desempeño | | x |
Identificación de las fortalezas y debilidades de la persona | | x |Documentación de las decisiones del personal | x | |
Reconocimiento del desempeño del personal | | x |
Determinación de la promoción | x | |
Identificación del desempeño deficiente | | x |...