Propuesta curso comunicacion empresa

Objetivos del programa

El objetivo principal del programa es el de dotar de herramientas comunicacionales y relacionales a los asistentes para mejorar la eficiencia en el ámbito profesional.

Objetivos específicos

* Comprender como funciona el ciclo del aprendizaje y como nuestra actitud condiciona nuestro progreso como profesionales y como personas.
* Entender que cada uno denosotros es un observador particular del mundo, por tanto existen tantas realidades como observadores.
* Conocer los actos lingüísticos fundamentales que posibilitan la coordinación entre personas y los errores habituales al usarlos.
* Conocer algunas herramientas básicas para gestionar relaciones conflictivas en el contexto organizacional. (Columna izquierda, escalera de inferencias, diseñoconversacional)
* Desarrollar en los participantes su capacidad de escucha (Verbal y no verbal) como habilidad fundamental de un manager.
* Dotar de herramientas básicas para la dirección de personas (Feedback)
* Mostrar la importancia de reconocer emociones propias y del otro y como utilizar ese conocimiento en el ámbito organizacional.


Duración del programa
Propuesta 4mañanas de curso (4h/mañana).

Requisitos para participar
Compromiso de asistencia a todas las sesiones pactadas, realización de tareas prácticas y predisposición al aprendizaje.

Metodología
La metodología fundamental del curso pasa por la necesaria creación por parte de los formadores de un contexto de reflexión que permita a los participantes revisar sus experiencias en el ámbito de la relacióncon colaboradores a nivel individual o de equipo, y plantearse maneras diferentes de actuar.
Partimos de la base que mismas acciones llevan a mismos resultados, y es por eso que este proceso de formación partirá de una revisión de los fundamentos relativos al aprendizaje y la responsabilidad. Asentados bien estos puntos de partida, en los diferentes capítulos de esta formación iremosconstruyendo una nueva manera de relacionarnos con nuestros equipos de trabajo en todos los ámbitos, las entrevistas individuales, las exposiciones públicas, la dirección de reuniones, etc., bajo la premisa de buscar siempre la mejora de vuestra efectividad y eficiencia.
Las bases teóricas de nuestros planteamientos descansan, fundamentalmente, en diferentes disciplinas como el Coaching Ontológico, labiología, la Programación Neurolingüística (PNL) y la filosofía del lenguaje, y nuestro objetivo va a ser transmitiros esos conocimientos que os permitan operar e interactuar con vuestros equipos de maneras diferentes.
La dinámica de los cursos será la de exposiciones teóricas por parte de los formadores donde se fomentará la participación activa de los asistentes, y la realización de ejerciciosprácticos en grupo y/o individuales, así como lecturas de artículos de cada uno de los puntos de los cursos especificados en el índice que proponemos a continuación:

INDICE

Modulo I: Fundamentos operacionales
Mostraremos al asistente una manera diferente de mirar el mundo, a nosotros mismos y nuestras relaciones. Esta base es el fundamento sobre el que construiremos todo lo demás.

*Introducción: La competencia fundamental: Aprender a aprender.
* Responsabilidad incondicional: Aprendiz o sabelotodo.
* Fundamentos de la biología del conocer: Universo-multiverso.
* El observador y su mundo: Criterios de validación.

Modulo II: Fundamentos de la comunicación humana
En esta sesión sentaremos las bases para un lenguaje común a partir del cual incrementéis vuestracapacidad de coordinaros efectivamente.
* Actos lingüísticos y coordinación de acciones: Afirmaciones, juicios, pedidos, ofertas y promesas.
* Compromiso y Confianza: El compromiso como base del logro de objetivos. Confianza como base para la coordinación de acciones.
* Estados de ánimo y emociones: Aprender cómo las emociones condicionan nuestros resultados.

Modulo III: La...