PROSPECTIVA
Páginas: 10 (2433 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
JOHNSON Y JOHNSON : VISIONARIOS DE CLASE MUNDIAL
1. RESUMEN DEL CASO
JOHNSON Y JOHNSON es una empresa Estadounidense donde comienza a producir sus primeros productos en el año 1886 y se formó como corporación en el año 1887, bajo el liderazgo de un hombre visionario y de negocios, llamado Robert Wood Johnson (primer presidente de la Compañía) ÉL, en sociedad con sus doshermanos James y Edward con un capital de 100.000 dólares fundó una empresa cuyo objeto social era fabricar y vender especialidades médicas, farmacéuticas, quirúrgicas, antisépticas y productos analgésicos.
JOHNSON Y JOHNSON, se ha mantenido con el pasar de los años en una continúa evolución, se ha dedicado al servicio de la gente, ha dedicado toda su existencia a ayudar y se ha convertido enun deber y una necesidad para la sociedad, innovando en la tecnología buscando siempre ser pioneros de clase mundial con una excelencia empresarial.
La solidez de la empresa se debe a la forma peculiar de gestión descentralizada y una fuerte gestión de control en mas de 100 países, su fidelidad , valores, principios éticos de su credo descrita como su filosofía fundamental y que ha sido labase de todas las decisiones que han llevado a la compañía al éxito mundial y el acento puesto es una política de gestión a largo plazo.
La clave del éxito empresaria de Johnson y Johnson es su CULTURA. Esa cultura empresarial y que ha sido pilar clave para los futuros negocios lo cual la hizo diferente de las demás siendo competitivas en el mercado y manteniéndose como la número uno hastahoy, es una empresa fortalecida que son capaces de afrontar crisis y salir avante siempre con el mismo éxito.
Johnson y Johnson una de los mas grandes retos del crecimiento rápido era lograrlo sin perder el ambiente de tipo familiar tan apreciado en las empresas, teniendo en cuenta siempre el talento humano de sus colaboradores.
En términos financieros la compañía Johnson y Johnson en el año1983 y a lo largo de un periodo de 20 años ha experimentado un crecimiento del 14% en ventas y del 17% de beneficios por acción, logrando en los años 70 tasas de crecimiento de beneficio por acción fue aproximadamente el doble que para las 100 empresas industriales más importantes del ranking de la revista Fortune. Sus ingresos mundiales superiores a 5.700 millones de dólares al año 1982 y conresultados de 473 millones de dólares, ocupando el puesto 55 por ventas y el 28 por resultados netos en la lista de las 500 empresas industriales de Fortune, dando empleo a mas de 77.000 personas en 50 países vendiendo productos en 149 naciones.
De esta manera fue posesionada como excelencia empresarial llegando a estar dentro de las 200 empresas estadounidenses mas importantes, la RevistaFortune la colocaba en un tercer lugar del total y el primer lugar entre las empresas de productos sanitarios.
2. INTRODUCCION
Johnson y Johnson tiene una manera distinta de ver los objetivos a diferencia de las demás empresas del mundo. Ellos tienen un Credo propio, el cual es obligatorio saber si eres parte de la empresa. Los valores y las destrezas de los empleados de Johnson yJohnson están desarrolladas al máximo.
Para Johnson y Johnson lo mas importantes es : 1) Gente que utiliza los productos y servicios de Johnson y Johnson. A cambio de la preferencia del público, ellos brindan productos de alta calidad y reduciendo costos. 2) Tratar a los empleados de Johnson y Johnson con igualdad de oportunidades y libre expresión, lo cual hace sentir al empleado mas seguro desí mismo, lo cual conlleva a una mejor producción. 3) Cuidar y proteger al mundo de cualquier tipo de daño. Colaborando así con los más necesitados, ayudando con la educación, salvar el medio ambiente y los recursos naturales 4) Tener buenas ganancias, ir a la vanguardia de la tecnología para poder desarrollar mejor sus productos para el mercado futuro.
El caso de Johnson y Johnson es muy...
JOHNSON Y JOHNSON : VISIONARIOS DE CLASE MUNDIAL
1. RESUMEN DEL CASO
JOHNSON Y JOHNSON es una empresa Estadounidense donde comienza a producir sus primeros productos en el año 1886 y se formó como corporación en el año 1887, bajo el liderazgo de un hombre visionario y de negocios, llamado Robert Wood Johnson (primer presidente de la Compañía) ÉL, en sociedad con sus doshermanos James y Edward con un capital de 100.000 dólares fundó una empresa cuyo objeto social era fabricar y vender especialidades médicas, farmacéuticas, quirúrgicas, antisépticas y productos analgésicos.
JOHNSON Y JOHNSON, se ha mantenido con el pasar de los años en una continúa evolución, se ha dedicado al servicio de la gente, ha dedicado toda su existencia a ayudar y se ha convertido enun deber y una necesidad para la sociedad, innovando en la tecnología buscando siempre ser pioneros de clase mundial con una excelencia empresarial.
La solidez de la empresa se debe a la forma peculiar de gestión descentralizada y una fuerte gestión de control en mas de 100 países, su fidelidad , valores, principios éticos de su credo descrita como su filosofía fundamental y que ha sido labase de todas las decisiones que han llevado a la compañía al éxito mundial y el acento puesto es una política de gestión a largo plazo.
La clave del éxito empresaria de Johnson y Johnson es su CULTURA. Esa cultura empresarial y que ha sido pilar clave para los futuros negocios lo cual la hizo diferente de las demás siendo competitivas en el mercado y manteniéndose como la número uno hastahoy, es una empresa fortalecida que son capaces de afrontar crisis y salir avante siempre con el mismo éxito.
Johnson y Johnson una de los mas grandes retos del crecimiento rápido era lograrlo sin perder el ambiente de tipo familiar tan apreciado en las empresas, teniendo en cuenta siempre el talento humano de sus colaboradores.
En términos financieros la compañía Johnson y Johnson en el año1983 y a lo largo de un periodo de 20 años ha experimentado un crecimiento del 14% en ventas y del 17% de beneficios por acción, logrando en los años 70 tasas de crecimiento de beneficio por acción fue aproximadamente el doble que para las 100 empresas industriales más importantes del ranking de la revista Fortune. Sus ingresos mundiales superiores a 5.700 millones de dólares al año 1982 y conresultados de 473 millones de dólares, ocupando el puesto 55 por ventas y el 28 por resultados netos en la lista de las 500 empresas industriales de Fortune, dando empleo a mas de 77.000 personas en 50 países vendiendo productos en 149 naciones.
De esta manera fue posesionada como excelencia empresarial llegando a estar dentro de las 200 empresas estadounidenses mas importantes, la RevistaFortune la colocaba en un tercer lugar del total y el primer lugar entre las empresas de productos sanitarios.
2. INTRODUCCION
Johnson y Johnson tiene una manera distinta de ver los objetivos a diferencia de las demás empresas del mundo. Ellos tienen un Credo propio, el cual es obligatorio saber si eres parte de la empresa. Los valores y las destrezas de los empleados de Johnson yJohnson están desarrolladas al máximo.
Para Johnson y Johnson lo mas importantes es : 1) Gente que utiliza los productos y servicios de Johnson y Johnson. A cambio de la preferencia del público, ellos brindan productos de alta calidad y reduciendo costos. 2) Tratar a los empleados de Johnson y Johnson con igualdad de oportunidades y libre expresión, lo cual hace sentir al empleado mas seguro desí mismo, lo cual conlleva a una mejor producción. 3) Cuidar y proteger al mundo de cualquier tipo de daño. Colaborando así con los más necesitados, ayudando con la educación, salvar el medio ambiente y los recursos naturales 4) Tener buenas ganancias, ir a la vanguardia de la tecnología para poder desarrollar mejor sus productos para el mercado futuro.
El caso de Johnson y Johnson es muy...
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