Proyecto contratación colectiva docentes

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ECONOMICAS

CLÁUSULAS REFERIDAS A LA REMUNERACIÓN Y EL SALARIO SOCIAL

CLÁUSULA 1

Propuesta salarial para la próxima Convención Colectiva, basada en una escala de salarios mínimos VIGENTES.

Cláusula Nº1 Sistema de Remuneración

El Ministerio del Poder Popular para la Educación, conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar unincremento en el sueldo base mensual de los trabajadores de la educación, que se hará efectivo en una sola etapa, a partir de x fecha, fundamentado en el siguiente tabulador.

36 horas | Docente 1 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,5 | 4283,615 |
  | Docente 2 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,6 | 4406,004 |
  | Docente 3 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,7 | 4528,393 |
  | Docente 4 |   |4 SM | 1223,89 | 4895,56 | 0,8 | 5874,672 |
  | Docente 5 |   | 5 SM | 1223,89 | 6119,45 | 0,9 | 7220,951 |
  | Docente 6 |   | 6 SM | 1223,89 | 7343,34 | 1 | 8567,23 |
  |   |   |   |   |   |   |   |
33,33 horas | Docente 1 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,4 | 4161,226 |
  | Docente 2 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,5 | 4283,615 |
  | Docente 3 |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 |0,6 | 4406,004 |
  | Docente 4 |   | 4 SM | 1223,89 | 4895,56 | 0,7 | 5752,283 |
  | Docente 5 |   | 5 SM | 1223,89 | 6119,45 | 0,8 | 7098,562 |
  | Docente 6 |   | 6 SM | 1223,89 | 7343,34 | 0,9 | 8444,841 |
| | | | | |   |
| Técnico superior |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 0,2 | 3916,448 |
  | Maestro Normalista |   | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 10% | 3794,059 |
| | | ||
  | Docente no graduado |   | 2 SM | 2447,78 | | | |

Parágrafo primero: Este tabulador se ajustará de conformidad con el salario mínimo vigente decretado por el Ejecutivo Nacional cada año.

Parágrafo Segundo: Este incremento se aplicará a los docentes jubilados y pensionados por incapacidad en la misma oportunidad acordada para los trabajadores de la educación activos.

ParágrafoTercero: El sistema de remuneraciones para el personal docente no graduado (NG) que actualmente labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos fijos de jefe de la especialidad, se expresa en el siguiente tabulador:

Cargo fijo | S.M | | Total SM | % sobre 1 SM | |
Jefe de especialidad | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 25% | 3977,64 |
Jefe de laboratorio | 3 SM | 1223,89 | 3671,67 | 20% |3912,43 |
Profesor de ambiente profesional | 2 SM | 1223,89 | 2447,78 | 10% | 2692,55 |
Coordinador de L.T.Jefe de Taller | 2 SM | 1223,89 | 2447,78 | 10% | 2692,55 |

Parágrafo Cuarto: Queda entendido que el técnico superior universitario en educación, el maestro normalista, el bachiller docente y el docente no graduado, al culminar los estudios de pregrado con la obtención del título deprofesor o licenciado en educación serán clasificados en la categoría académica que le corresponda en la carrera docente, según su antigüedad en el servicio.

Parágrafo Quinto: En ningún caso se contratará como docente interino a personas sin título de educación superior para laborar como docente de aula; excepcionalmente podrá contratarse por un lapso no mayor de dos (2) años a estudiantes delos últimos semestres de la carrera docente.

CLÁUSULA 2

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a todos los trabajadores de la educación una prima de antigüedad en el servicio docente equivalente a veinticinco (25) bolívares mensuales por cada año deservicio cumplido. Este beneficio se pagará en la segunda quincena de cada mes.

PARÀGRAFO UNICO: Queda entendido que cuando un trabajador de la educación se desempeñe en varios planteles la prima se pagará por el plantel donde ejerce el cargo que califique como principal, es decir, el de mayor carga horaria. Sólo se pagará por un sólo plantel.

CLÁUSULA 3

PRIMA DE TRANSPORTE:

El...
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