Proyecto de Capacitación
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
El Cheque Emocional
Uno de los errores mas comunes que comenten los nuevo líderes es el mismo que cometemos en nuestra vida cotidiana en las relaciones personales. ¿Cuál es?.
Buscamos suplircon dinero aquello que no hemos podido llenar con creatividad, dedicación y tiempo.
En reuniones y juntas de consejo donde se habla de como generar un equipo de trabajo más efectivo, a menudo lapalabra “dinero” sale a relucir, -Dales un aumento-, -dales mas dinero- se dice con frecuencia. Sin embargo, desde mi opinión, aunque esto suene de inicio contradictorio, el dinero es en muchasocasiones un obstáculo que no nos permite ver con claridad las soluciones a largo plazo para atraer, motivar y retener talento de alta calidad en nuestra organización.
Sin duda alguna es un tema polémico,un buen ingreso económico es fundamental para la atracción del talento, sin embargo, la herramienta más efectiva para retenerles en tu organización no puede ser el dinero (A menos que tuvieses unafuente infinita de recursos económicos) sino la satisfacción laboral, la sensación de pertenencia, los ideales, la seguridad, el orden, la sensación de control, el espíritu de competencia, la posibilidadde aprendizaje, en pocas palabras la FELICIDAD en el trabajo.
Definitivamente el dinero atrae el talento, pero es la felicidad la que lo retiene. En la medida en que podamos crear espacios felicesde trabajo, comunidades que generen inercia, presión positiva grupal y sentido de pertenencia, estaremos en mejor posibilidad de retener a aquellas personas que nos ayudarán a llevar nuestraorganización al siguiente nivel.
Después de todo, como lo comparto en mi conferencia Empresas Felices = Empresas Exitosas : “El dinero no compra la felicidad, pero un grupo de personas felices puede hacermucho más que dinero”
En resumen:
• Con dinero atraes talento, es la felicidad la que te permite retenerlo
• La felicidad en el trabajo surge de:
o La persecución de los mismos ideales
o El...
Uno de los errores mas comunes que comenten los nuevo líderes es el mismo que cometemos en nuestra vida cotidiana en las relaciones personales. ¿Cuál es?.
Buscamos suplircon dinero aquello que no hemos podido llenar con creatividad, dedicación y tiempo.
En reuniones y juntas de consejo donde se habla de como generar un equipo de trabajo más efectivo, a menudo lapalabra “dinero” sale a relucir, -Dales un aumento-, -dales mas dinero- se dice con frecuencia. Sin embargo, desde mi opinión, aunque esto suene de inicio contradictorio, el dinero es en muchasocasiones un obstáculo que no nos permite ver con claridad las soluciones a largo plazo para atraer, motivar y retener talento de alta calidad en nuestra organización.
Sin duda alguna es un tema polémico,un buen ingreso económico es fundamental para la atracción del talento, sin embargo, la herramienta más efectiva para retenerles en tu organización no puede ser el dinero (A menos que tuvieses unafuente infinita de recursos económicos) sino la satisfacción laboral, la sensación de pertenencia, los ideales, la seguridad, el orden, la sensación de control, el espíritu de competencia, la posibilidadde aprendizaje, en pocas palabras la FELICIDAD en el trabajo.
Definitivamente el dinero atrae el talento, pero es la felicidad la que lo retiene. En la medida en que podamos crear espacios felicesde trabajo, comunidades que generen inercia, presión positiva grupal y sentido de pertenencia, estaremos en mejor posibilidad de retener a aquellas personas que nos ayudarán a llevar nuestraorganización al siguiente nivel.
Después de todo, como lo comparto en mi conferencia Empresas Felices = Empresas Exitosas : “El dinero no compra la felicidad, pero un grupo de personas felices puede hacermucho más que dinero”
En resumen:
• Con dinero atraes talento, es la felicidad la que te permite retenerlo
• La felicidad en el trabajo surge de:
o La persecución de los mismos ideales
o El...
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