PROYECTO

Que es desarrollo organizacional? Es la tendencia a destacar mejoramiento de relaciones interpersonales como medio para impulsar la empresa.
Cuáles son los términos básicos en el D/O?Intervenciones, consultor, sistema-cliente, catsis, conflictivo pro-activo, y cambio.
Porque apoyarse en el D/O? el D/O ayuda a los administradores y el personal staff de la organizacional realizar susactividades más efectivamente.
Cuáles son las características del D/O? 1. Es una estrategia educativa planeada. 2. Hace inca pie en el comportamiento humano.
Que es el conflicto pro-activo? Situación quepuede ser provocada por el consultor que tiene como finalidad arrojar resultados positivos para la organización.
Que es cambio o movimiento? Etapa que consiste en desplazar hacia un nuevo estado o unnuevo nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamientos y hábitos.
3 aspectos por los cuales las personas se resisten al cambio de la organización? 1. No querer capacitarse. 2.No quieren trabajar 3. Miedo hacer evaluados.
Que es consultor? Responsables junto con la alta dirección de llevar a cabo el programa D/O , coordina y estimula el proceso.
Que es la observacióncientífica? Es una actividad, consiente en reducir el grado de error cuando se aprecia un hecho.
Explica las variables independientes: es el factor que el experimentador manipula, es la causa o elantecedente.
Cuando está presente el pensamiento inductivo? A partir de la odservacion de eventos individuales se llega una ley general.
Que es el paradigma? Es un medio o esquema fundamental queorganiza nuestras opiniones con respecto a un tema en particular.
Explica que es la ley: es una generalización universal acerca de condiciones o hechos.
Que es teoría? Explicación sistemática de los hechosque son observados y leyes relacionadas con un particular aspecto de vida.
Como puede realizarse la investigación? a) sobre un solo sujeto para organizar las conclusiones obtenidas. B) sobre una...