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REPORTE DE LECTURA
SISTEMA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO:
La teoría, elorigen y la formación del Capital Humano es considerada a la educación y a su formación con la finalidad de aumentar sus ingresos ya sean monetarios o de otra especie. Ya que les brinda a las personasinformación que les permite dar un mayor rendimiento y productividad a la economía.
Se dice que esta teoría es considerada a las personas como un aliciente económico ya que al invertir en laeducación están pensando en el futuro y os beneficios que esto traerá consigo, claro si sigue formándose y continuara si los costos y beneficios son positivos.
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO:
Elconocimiento del capital humano es utilizado en las universidades, los laboratorios y diseminado por las escuelas pero utilizado por las organizaciones para producir bienes y servicios y de esta manera lasorganizaciones producen más y por supuesto ganan más. El crecimiento de una organización o de un país depende de muchos factores como lo son la posibilidad de producir bienes y servicios, pero no dependeno solo del capital físico sino d la mano de obra de los trabajadores y el adelanto de los conocimientos.
La gestión de recursos humanos hizo un estudio donde ubica a las personas como el factorfundamental del proceso de producción de una organización y de los objetivos estratégicos de una empresa.
Los países desarrollados llevan una competencia, en la que para subsistir las empresas sonimpulsadas para encontrar nichos de mercado y para utilizar la competitividad como ventaja a los recursos humanos.
Los modelos de gestión de recursos humanos son diseñados para la obtención de...