Pruebas De Evaluacion De Personal

Introducción
Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicométricos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de las pruebas deselección y test psicométricos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecúa al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.
Estas pruebas no siempre las van a exigir, pero es aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión. Hay tres grandes tipos de pruebas deselección:
Pruebas profesionales o pruebas de conocimiento
Test de personalidad.
Test psicométricos, como pruebas de inteligencia y aptitudes.
Assessment Center
Es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.
Las diversas técnicaspueden variar de acuerdo a las habilidades o aptitudes a evaluar, entre ellas:
pruebas situacionales: son aquellas en las que se pone al postulante una situación específica relacionada al puesto de trabajo.
las pruebas con  intervención de líneas de mando: son aquellas en las que están presentes los directivos del área involucrada para participar de la evaluación.
las pruebas basadas en habilidadesespecíficas: hacen hincapié en las competencias conductuales que se consideran críticas para el puesto; 
las de referencia a conductas criterio: son aquellas en las que las pautas de las conductas evaluadas serán acordadas previamente;  y 
las referentes a  la evaluación de conductas concretas: son las que toman en cuantas conductas específicas y no supuestos teóricos. 
Entre las ventajas ydesventajas de los Assessment Centers son:
Ventajas:
Optimizar el tiempo empleado en la búsqueda del candidato ideal.
El candidato tiene varias oportunidades para demostrar sus habilidades y destrezas ya que no se lo evalúa por una sola actividad o respuestas.
Permite al entrevistador ver como el postulante se desenvuelve en situaciones que deberá enfrentar en el día a día en su puesto de trabajo.Desventajas:
Las reacciones de una persona cuando se encuentra en grupo y bajo presión no son del todo reales u objetivas, es por eso que los moderadores y los observadores deben estar realmente capacitados y entrenados para poder evaluar con precisión los resultados de las actividades.
Test de Personalidad
Estas pruebas están diseñadas para apreciar rasgos de personalidad, intereses yvalores profesionales entre otros. Se exploran rasgos como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, entre otros rasgos.
Entre las pruebas de personalidad encontramos las pruebas proyectivas y objetivas.
Pruebas Objetivas: Son aquéllas que utilizan como instrumento de medición los cuestionarios, los inventarios y las escalas.
Pruebas Proyectivas: Los instrumentos que se utilizan para determinarlas características de la personalidad del candidato son la realización de dibujos, la interpretación de láminas o la finalización de un relato. Este tipo de pruebas se utiliza con muy poca frecuencia en selección de personal debido a la complejidad que supone la interpretación de los resultados.
Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad en el área Organizacional es elCuestionario de 16 Factores de Personalidad (16FP). Los factores que se evalúan en el cuestionario son:
Sociabilidad
Inteligencia
Madurez
Dominancia
Entusiasmo
Constancia
Osadía
Emotividad
Suspicacia
Imaginación
Sofisticación
Seguridad
Innovación
Dependencia
Control
Tensión

Grafología
Estudia la escritura de los individuos pretendiendo, a través de ésta, conocer su personalidad y actitudes....