Pruebas psicometricas que son y como se califican

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Índice

Índice 1
16 FP 3
Forma de Aplicación 3
Administración 3
Campo de Aplicación 3
Tiempo No es contra reloj 3
Material que se utiliza 3
Pasos como se aplica 4
Calificación 4
IRT 5
Forma de aplicación 5
Administración 5
Campo de aplicación 5
Materia que se utiliza 6
Paso como se aplica. 6
Calificación 6
MBTI 7
Forma de aplicación 7Administración 7
Campo de aplicación 7
Material que se utiliza 8
Paso como se aplica 8
Calificación 8
Cleaver 9
Un perfil de competencia 9
La evolución que se puede hacer 10
Factor Humano 11
Forma de aplicación 12
Administración 12
Campo de aplicación 12
Tiempo 12
Material que se utiliza 12
Paso como se aplica 12
Calificación 12
Autodescripción 14
Forma deaplicación 14
Campo de aplicación 14
Administración 14
Material que se utiliza 14
Paso como se aplica 14
Calificación 15
Moss 16
Forma de aplicación 16
Administración 16
Campo de aplicación 16
Tiempo 17
Material que se utiliza 17
Pasos como se aplica 17
Calificación 17
Terman 18
Campo de aplicación 18
Administración 18
Forma de Aplicación 18
Material que seutiliza 18
Pasos como se aplica 18
Calificación 19

16 FP

Nombre 16 factores de la Personalidad

Autor Reymond Catel

Año 1949

Objetivo Es una prueba psicometría es un instrumento de investigación básica que cubre lo mas amplio de la personalidad en un corto tempo.

Forma de Aplicación

• Individual
• Colectiva

Administración

• Edad 16 años en adelante• Propio para gente que sepa leer y escribir

Campo de Aplicación

• Industrial (con mayor frecuencia)
• Educativa
• Clínica

Tiempo No es contra reloj

Pero generalmente se utiliza 45 a 60 min.

Material que se utiliza

• Cuestionario 16 FP
• Hoja de respuestas del cuestionario 16 FP
• Perfil del cuestionario 16 FP
• Plantillas del16 FP
• Descripción de los factores primarios.
• Lápiz
• Goma

Pasos como se aplica

1. El examinador le dice a los examinados:
• Que contesten de manera franca y honesta
• Que no puede anotar en el cuadernillo por eso esta la hoja de respuestas
• Anotar se nombre completo en el laso superior de la hoja
El instructor debe emplear 5 min. para dar lasinstrucciones
• No se toma el tiempo pero no se tarde demasiado
• La primera respuesta es la mejor.
• En la aplicación grupal se evita el rezago (1ra. interrupción a los 10 min. de haber comenzado; 2da. es a consideración.)

Nota: estas interrupciones se hacen con la finalidad de que los demás se enteren cual es la ‘pregunta media para que los que van atrasadazosse apresuren.
El examinador debe caminar entre los examinados.

Calificación

1. Se ponen las plantillas y se observan los círculos marcados de izquierda a derecha en las columnas y se anota el resultado en “puntuación bruta”.
2. los resultados obtenidos en la puntuación bruta se repiten en la “forma A”
3. La puntuación A se grafica en puntuación promedio4. Se observa la inclinación de la linea y se ve la descripción de ese lado.
• Para dar un mejor interpretación se ocupa las hojas de descripción de los factores primarios.

IRT

Nombre Inventario de rasgos temperamentales

Autor de la prueba Thurstone

Objetivo poner de manifiesto los rasgos relativamente estables en cada persona excluyendo aquellos quereflejan, resientes influencia s de índole social”nuevas experiencias perturbadoras” o las que resultan de una propaganda.

Los 7 rasgos temperamentales son
1. Activo
2. Vigoroso
3. Impulsivo
4. Dominante
5. Estable
6. Sociable
7. Reflexivo.

Forma de aplicación

• individual
• colectiva

Administración

• Edad de 11 años en...
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