Pruebas psicometricas

Introducción.
Una organización está integrada por varios miembros; dentro de ella existe la división de trabajo; es decir toda las tareas a realizar están clasificadas en diversos departamentos yfraccionadas en diversas operaciones o puestos. Cada uno de ellos requiere habilidades, intereses vocacionales, experiencias, etc., Aquí se plantea un problema de bastante consideración: cada personadebe realizar un trabajo acorde a sus habilidades, intereses, inclinaciones, etc., Así pues se considera conveniente desde las primeras etapas escolares se inicie la orientación profesional; además, enlas organizaciones es necesario continuar esta labor mediante una selección y orientación del personal.
Diferencias Individuales.
Se llama así a las variaciones que existen en respecto a ciertascaracterísticas personales que se presentan entre miembros de un grupo. Es decir, que no todo el mundo tiene las mismas actitudes para el canto o para las matemáticas; tales condiciones se presentan congran intensidad en algunas personas y en otras son casi nulas. Las diferencias individuales son características tan primitivas como por ejemplo: la apariencia personal (exterior) la facilidad depalabra, la estatura, peso, la educación, la experiencia laboral, en el trabajo y otras aptitudes y cualidades que pueden medirse.
Las Bases de las Diferencias Individuales.
Las diferenciasindividuales se basan en grandes vertientes: Herencia y Medio Circundante.
a) La Herencia: determina los valores físicos tales como la altura, peso, y fuerza corporal así como algunas habilidades.
b) MedioCircundante: Cultura y Educación facilidades que brinda la sociedad para el desarrollo de ciertas habilidades.
Las diferencias Individuales del Trabajo
Allí se observa la influencia de las diferenciasindividuales en aspectos como:
a) Productividad
b) Valoración de meritos
c) Calidad de trabajo
d) Estabilidad en la ejecución del trabajo
e) Estabilidad en el empleo
f) Habilidad para...