Psicología organizacional

CURSO DE PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL

(Apuntes de clases de profesora Myrtha Gajardo C)

Objetivo.-

Estudio del comportamiento humano en el contexto del trabajo y el contexto de la organización, para aplicar los objetivos de la Psicología como ciencia. ( describir, explicar, predecir, intervenir).

- Comprensión del hombre en el lugar de trabajo, su evolución, su desarrollo, losprocesos mentales normales.

- Fundamentos específicos del comportamiento humano en situación de organización social.

- Un estudio de la interacción entre el hombre, el trabajo y la organización.

- Cómo las personas afectan el trabajo y las organizaciones, y también cómo los trabajos realizados y las organizaciones afectan al propio comportamiento

El área del la Psicologíalaboral se divide en :

I.- Psicología del trabajo.-

- Estudio del comportamiento del hombre en situación específica de trabajo. Al comportamiento propio del hombre.

- Evolución psicosocial del trabajo.

- Del ciclo de vida laboral. Relacionado con el punto de vista personal, familiar y vida laboral.

- Se enfoca en las técnicas usadas: como selección, el entrenamientoy la evaluación de las personas de una organización.

- En la ergonomía o sea normas del trabajo.

II.- Psicología organizacional o de las organizaciones .-

- Estudio del comportamiento del hombre en situaciones de organización.

- Estudio del contexto, el trabajo es una actividad que se desarrolla en una organización.

- Estudio de la organización misma. Estructura,entorno, diseño de las organizaciones.

- De la forma en la que los trabajadores se adaptan al medio social de las complejas organizaciones humanas ( procesos psicosociales como el comportamiento intragrupos e intergrupos).

- De la manera en que los grupos, líderes y la cultura de la organización influye en los trabajadores. (Liderazgo, poder, autoridad).

- La comunicación.- Los conflictos.

- Resolución de problemas y toma de decisiones.

- Motivación y satisfacción en el trabajo.

- Desarrollo organizacional ( Diagnóstico, cambio organizacional, desarrollo, cultura, clima).

- El rol y ética del psicólogo laboral hoy.

III.- Psicopatología del trabajo.-

- Tiene que ver con la salud mental ocupacional.

- Estudio delimpacto negativo del trabajo y de las organizaciones sobre las personas y el comportamiento desempeñado.

- El trabajo facilita apariciones de psicopatología en determinados contextos organizacionales. Muchas características del trabajo pueden impactar fuertemente a los individuos.

- Stress laboral.

- Efectos psicopatológicos del desempleo.

- Sufrimientos en el trabajo.Otra área que se está estudiando hoy en día es la :

Psicología del consumo.- Estudio del comportamiento en cuanto a consumidores.

La psicología laboral es una disciplina que ejerce enorme influjo sobre la calidad de la vida moderna.

Encontrar el tipo idóneo de trabajo es la decisión más importante que una persona tomará en su vida.

Los psicólogos laborales ayudan a iniciar este paso através de la selección y continúa después con las evaluaciones de desempeño, las sugerencias en los ascensos, análisis de las relaciones interpersonales, adiestramiento, etc.

La psicología laboral no sólo influye en la vida laboral sino también en otras esferas de la existencia, como es la conducta de los consumidores.

I Unidad: HOMBRE Y TRABAJO.

Un campo del conocimiento debetener:

1.- Un fenómeno a estudiar.
2.- teorías y conceptos.
3.- Técnicas de investigación adecuados para recoger y
analizar la información pertinente.

Cuando se tiene un tema particular y una forma de estudiarlo

Campo de estudio nuevo

Desde lo años 50 hacia delante ha habido cambios importantes que reflejan un crecimiento considerable en
teoría e...