Psicologia de las relaciones obreras

Qué es la Administración de Personal?
la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

PSICOLOGÍA
La psicología utilizamétodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc. Uno de los pasos enel progreso de esta ciencia fue la formulación de las pruebas deinteligencia de Binet. Al igual que en otras disciplinas, las dos guerras mundiales dieron impulso a la psicología, al ser utilizada enla selección de las fuerzas armadas.
En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:
• SELECCIÓN DEPERSONAL
• ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
• ORIENTACION PROFESIONAL
• TESTS PSICOLOGICOS
• CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACIÓN
• REDUCCION DE CONFLICTOS
La psicología laboral tiene muchasvertientes: por un lado, los recursos humanos dentro de la empresa que trata de cómo gestionar a las personas, el capital humano, etc. La psicología laboral pues, trata de varios tipos de relaciones:entre los obreros, entre jefes/obreros/mandos intermedios, entre varias empresas del sector (competencia), y entre empresa y clientes. En general, se entiende que si hay buen clima, esto afectapositivamente a la productividad de la emrpesa, lo que quiere decir que cuando la gente trabaja a gusto, produce más, con lo cual a los jefes les interesa que todos estén bien. Esto teniendo en cuenta quese utilice un modelo de líder o jefe de empresa comprensivo (hay varias maneras de liderar un grupo o empresa), pues hay jefes que funcionan en plan totalitario y creen que sus obreros han de ser...