Psicologia juridica

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La Psicología aplicada al Derecho Laboral
En el ámbito del Derecho Laboral el psicólogo suele ser requerido para asesorar a los Juzgados en materia de secuelas psicológicas en accidentes laborales,simulación, y en problemas psicofisiológicos que contempla la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En el ámbito Privado:
• Perito.
• Asesor del Abogado y Comités de Seguridad e Higiene.
•Colaborador con el Abogado (trabajo interdisciplinar en todo el procedimiento) y Comités.
• Mediador.
Funciones concretas en derecho laboral o administrativo
Evaluar secuelas psicológicas oneuropsicológicas por accidente de trabajo o por enfermedad ocupacional
Asesorar sobre la capacidad de un funcionario para continuar en la carrera militar, policial o judicial y sobre el tipo de medidasrecomendadas como incapacidad, despido, indeminización o traslado en caso de alteración psicológica del funcionario, u otros factores" (por ej., dificultades personales o familiares, mala relación concompañeros del cuerpo, estrés, dudas sobre la propia capacidad o sobre la satisfacción con este trabajo concreto, etc.).
Selección y capacitación de servidores judiciales
Evaluación de trauma portrabajo judicial o post combate de policías, militares o servidores judiciales
Peritajes psicológicos en casos de insumisión, abuso de poder o decisiones sobre la baja laboral o profesional.
Evaluarla capacidad para continuar en la carrera militar o policial por el seguimiento de una psicopatologia

PSICOLOGIA APLICADA AL DERECHO LABORAL: La actuación de profesionales de la conducta en elDerecho laboral es mínima, por no decir inexistente en Chile. En el ámbito del Derecho laboral el psicólogo puede ser requerido para asesorar a los Juzgados en materia de simulación, secuelas psicológicasen accidentes laborales, evaluación de testimonios de trabajadores y testigos, y tratamiento del daño causado a las víctimas del ámbito laboral.
Según Elías Escaff, (2000) el psicólogo puede...
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