Psicologia organizacional

Universidad Juárez del Estado de Durango
Facultad de medicina Gómez Palacio
Licenciatura en Psicología

ENSAYO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Maestra: Gerardo Baltazar
Alumna: Elizabeth Díaz Miranda

Gómez Palacio, Dgo., a 14 de junio 2011
Para comenzar con este ensayo quiero remarcar que todas aquellas personas que no arriesgan, no hace, no tiene, no pretende y no anhela… con todo estose pueden evitar sufrimientos y preocupaciones, placeres y alegrías, pero se estarían perdiendo de aprender, sentir, cambiar, crecer, amar y sobre todo de vivir.

Muchas de las veces las personas creen que ya tienen todo, no se esfuerzan ni para el mínimo detalle, algunos se dejan vencer en la primera caída y ya no lo intentan, no se dan cuenta que muchas de las veces van pisando en falso yque aun así pueden salir adelante que esto no es impedimento. Nadie alcanza la meta con un solo intento, ni perfecciona la vida con una sola rectificación, ni alcanza altura con un solo vuelo. Nadie mira la vida sin acobardarse en muchas ocasiones, ni se mete al barco sin temerle a la tempestad, ni llega al puerto sin remar muchas veces.

Cuando uno como persona quiere salir adelante y llegar aser exitoso hace hasta lo posible con tal de conseguir y lograr lo que se propone y quiere. Nadir llega a la otra orilla sin haber ido haciendo puentes para pasar, una persona exitosa lucha, tiene anhelos y se esfuerza. Nadie recoge cosechas sin probar muchos sabores, enterrar muchas semillas y abonar mucha tierra, uno recoge su propia cosecha y debe de hacerse responsable de lo que tiene ya que selo gana a pulso.

Muchas de las veces las personas no reconocemos y no vemos las oportunidades que pasan a nuestro lado y las dejamos ir, nadie conseguí su ideal sin haber pensado muchas veces que perseguía lo imposible. Nadie hace obras sin martillar sobre su edificio, ni cultiva amistad a si mismo ni se hace hombre sin sentir a Dios.

Para que la psicología organizacional se pueda dar deuna manera productiva y que pueda ser algo grande, es conveniente que existan variables ambientales, para que así pueda existir una mayor productividad , pero hay algo más importante que una empresa no funcionaria sin esta clave principal es: el capital humano, ya que esta sin este una organización no sería nada, este es quien aporta la mayor cantidad de producción, y sin este no existirían lastendencias organizacionales, que son las que ha se encargan de estar actualizando los proyectos o planes para que la empresa este en constante actualización, debe de existir un mercado es a quien le ofrecerán el producto realizado y sobre todo los resultados, debe de existir estos ya que sin ellos no se podría cuenta de que tan bien o mal está saliendo lo planeado o lo realizado dentro de lasorganizaciones.

Las variables ambientales tiene mucho que ver con los cambios acelerados, ya que hoy en día la tecnología va mas allá de lo planeado, es algo que la organización tiene que estar atento y a la defensiva porque son muchas las organizaciones que pelean por ser las numero uno. También algo que es muy importante, es la globalización, el entorno, ya que uno como e presa tiene que estar alpendiente de que es lo que necesita el cliente, de que es lo que realmente lo satisface, ya que el cliente es uno de los segundos puntos clave más importantes para que una organizacio0n pueda salir adelante.

Para que una organización pueda salir a flote y mantenerse estable o estar en constante movimiento y así ir incrementando la producción es necesario capital humano, es la pieza importantepara esto, ya que una organización debe de saber qué es lo que contrata y a quien contrata, debe de elegir personal que sea capaz de sacar adelante una organización, sin dar a conocer que es lo que realizo anteriormente sino dar lo mejor de si y ver que es capaz de hacer por su empresa.

Como persona debe de tener actitud en todo lo que piensa dice y hace, ya que siempre repercutirá en su vida...