Psicologia organizacional

Propuesta motivacional para el personal de “Sensacion Bar”
Toda institución pública o privada debe actualizarse con
herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la
institución. Laadministración debe buscar, adecuar e implementar los
instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía
que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y sudesempeño laboral.
Es imprescindible que los colaboradores se seintran parte importante de la institución , eso aumentara su autoestima , los hara sentir parte de elal además los hara sentir importantessabiendo sus llabores OBJETIVOS.
5.4.1 OBJETIVO GENERAL.
Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los
empleados
5.4.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS.
Facilitar a los jefes del áreaadministrativa los lineamientos para la
aplicación de programa de motivación.
Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa
que contribuirá el desarrollo de las funcionesadministrativas.
Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la
aplicación de incentivos.
Justificación

Lograr la motivación y efectividad en el desempeño laboral, debe
ser unapreocupación y prioridad para la dirección en cualquier empresa
por lo tanto este programa beneficiará al área administrativa del Hospital,
por los factores intrínsecos que aportan a cada individuo lascapacitaciones con respecto, a un determinado tema, lo que mejorará el
funcionamiento y destreza del personal en la realización de sus tareas. Dado el hecho que los trabajadores son la razón de todaorganización nos vemos en la necesidad de proporcionar incentivos para que de una u otra manera esos incentivos se reflejen en los resultados que la empresa obtenga, es por ello la importancia y elinterés que ponemos al realizar este proyecto. Al entender la importancia y la funcionalidad de todos estos aspectos, vemos la necesidad de estudiar la manera de que los empleados se vean motivados,...