Psicologo

PROPUESTA
SISTEMA DE DETECCIÓN TEMPRANA
La policía tiene como Política el funcionamiento de un Sistema de Detección Temprana amable con el elemento, no punitivo, con la finalidad de detectaraquellas conductas que requieran mayor atención por parte de la corporación.

a. Provisiones para iniciar una revisión basada en patrones actuales de comportamiento documentado en informesreunidos;
1. Cuando un jefe inmediato o compañero detecte anomalías en el comportamiento de un empleado, deberá de notificar al área de Psicología y Desarrollo Humano.
Estas anomalías pueden pero noestán limitadas a:
* Baja Autoestima
* Depresión
* Problemas familiares
* Síntomas de conductas autodestructivas (suicidio)
* Denuncias en su contra
* Abuso de autoridad* Constantes faltas
* Problemas personales
* Constantes incapacidades
* Problemas de alcoholismo
* Presentarse a trabajar en estado inconveniente (constantemente)

2. Una vezque el área de Psicología y Desarrollo Humano recibe la notificación anotara una bitácora el nombre del empleado, ubicación física, nombre del jefe inmediato y el motivo de la notificación y quien loreporta.

3. Posteriormente el Departamento de Psicología y Desarrollo Humano realizara una búsqueda minuciosa de la información que se utilizara como base para detectar las tendencias queameriten seguimiento, que pueden ser pero no están limitadas a:
* Quejas de ciudadanos
* Reportes de uso de la fuerza
* Boletas de arresto
* Permisos solicitados
* Amonestaciones* Faltas
* Retardos
* Incapacidades
* Mala o nula comunicación
* Incidentes laborales
* Calidad de sus reportes
* Historia clínica

4. El Departamento de Psicología yDesarrollo Humano realizará un análisis mensual de los casos que fueron notificados para entrar en el sistema de detección temprana con las fuentes de información y con la finalidad de detectar los...