Que es un paradigma

Qué es paradigma?
Un paradigma es un conjunto de reglas que "rigen" una determinada disciplina. Estas "reglas" se asumen normalmente como "verdades incuestionables", porque son "tan evidentes" que se tornan transparentes para los que están inmersos en ellas.
Ej.: Como el aire para las personas o el agua para el pez.
Lo que se vive hoy son permanentes "cambios paradigmáticos", en laeducación, la economía, los negocios, las empresas, la política. Es decir un permanente cambio de las reglas. Los que se anticipan a los cambios son los innovadores, aquellos que empiezan cuestionando los paradigmas.
DEFINICIÓN DE LOS PARADIGMAS DE SIMPLICIDAD

Los modelos de la Simplicidad y la Complejidad, los cuales presentan de diferentes maneras de entender el conocimiento.
La Simplicidad,sostiene su postura en la cual el individuo no presenta interpretación alguna del objeto al cual observa, es un modelo tradicionalista, tiene el poder de la razón, establece orden en el universo, es racionalista, y singular.

El paradigma de simplicidad se caracteriza por usar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes, por suponer que todo sistema social está organizado enniveles jerárquicos mediante relaciones de poder unidireccionales, por usar el esquema estímulo-respuesta para explicar las conductas individuales y organizacionales, y por usar la idea de conflicto como una situación anormal, una desviación que debe ser corregida.
La auto organización
Es un proceso en el que la organización interna de un sistema, generalmente abierto, aumenta de complejidad sin serguiado por ningún agente externo. Normalmente, los sistemas autoorganizados exhiben propiedades emergentes.
La autoorganización es objeto de estudio interdisciplinar, pues es una propiedad característica de los sistemas complejos, ya sean éstos matemáticos, físicos, químicos, biológicos, sociales o económicos

PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL:

Los estudios sobre auto organización sebasan en la manera de pensar y cómo funcionan las organizaciones, los paradigmas se refieren a un modo básico que determina una forma de pensar, incluyen además valores ocultos que se usan por el analista, y sirven para explicar sus conclusiones.
Sirven para buscar soluciones a algún problema, en la conducción institucional un paradigma se exterioriza razonando. Interviene en el significado deparadigma, hipótesis, teorías, modelos e ideologías, hay que reconocer lo que es paradigma para entender algo que sucede, y tienen que ver tanto con el contexto de la observación como de la intervención organizacional, y aunque no solo en los paradigma se ocultan los análisis de las organizaciones pero son los que están mas relacionadas con ellas.
Características de todo paradigma de organización:a) Cuando hablamos de paradigmas se niega la posibilidad de ser neutral, el   observador habla de su experiencia propia, vivida previamente, y cualquier situación nueva será semejante a las anteriores.
b) El paradigma se integra para que el analista solo pueda ver lo que atrae su atención, se da en hechos que ya son aceptados.
c) El alcance y contenidos del paradigma se refieren a laorganización social, como se ve la realidad, y contienen leyes que regulan el comportamiento de las organizaciones.
d) Los componentes ideológicos cubren a los paradigmas, estableciendo vínculos con las luchas por el poder y los propósitos políticos en la sociedad global.
e) Contienen creencias, emociones, y se dan por medio de la educación, no se necesita mucha lógica, pues no son hipótesis o teorías.f) Los paradigmas no se remplazan de manera programada, más bien por las crisis que vienen al enfrentar los paradigmas.
Para dar ejemplos hablando de conocimientos científicos y técnicos de administración, existen algunos paradigmas, que se llaman paradigma formal mecanicista con las siguientes características:...
Enfoques
Debido al extraordinario interés por la administración en las últimas...