Racionalidad y felicidad el dilema de la organización

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  • Publicado : 2 de junio de 2011
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- Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas) construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos.
- Sinónimos burocracia( Conformada por reglas ), institución(Organizaciones respetables)
- Nuestra Sociedad es un sistema organizacional
- La sociedad moderna ha dado una gran importancia a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia.
- La organización reúnea ciertas personas para que hagan el trabajo y esta pueda funcionar.
- No todo lo que aumenta la racionalidad reduce la felicidad y no todo lo que aumenta la felicidad reduce la eficiencia.
-Recursos humanos principal medio para que las organizaciones consigan sus fines.
- Cuando es menos ajena la organización de sus participantes es más eficiente ya que los trabajadores se sientensatisfechos y menos frustrados.
- Tienen una división de trabajo, de poder y responsabilidad que han sido planeadas para resolver los fines específicos.
- Cuentan con la presencia de centros de poder querevisan la actuación de la organización.
- Tienen una sustitución del personal que no cubre los requerimientos.
- El gran éxito de esta dependerá de mantener el control de las personas que laboran enesta ( la ejecución de Normas y reglamentos)
- Los medios de control que se legan aplicar en estas organizaciones van de Físicos (El uso de un instrumento físico) poder correctivo,
- Materiales(bienes y servicios)Poder utilitario o
- Simbólicos ( normativos y prestigio cuando se ocupan rangos por su trabajo)
- poder normativo.
- El poder de una organización para controlar a su miembro sebasa en puestos específicos.
• La historia de la sociología ha constituido una posición en donde la toma de lugar que el gozo y la felicidad deben de tener en una organización entre las relaciones ydeseos del hombre y su conocimiento.
• Los racionalistas introdujeron la felicidad de los hombres como criterio para juzgar sobre la racionalidad de las instituciones sociales.
• Iluministas su...
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