Realiza El Proceso De Admisión Y Empleo

Recursos humanos.
Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en RecursosHumanos— junto a los directivos de la organización.
Factor humano.
Hablando desde el punto de vista organizacional o empresarial, el factor humano forma parte del conjunto de elementos queconforma a una empresa. Se le llama así a la mano de obra y a las cualidades y desempeño que aportan las personas para el logro de objetivos organizacionales. Obviamente que la importanciade este, depende si la empresa es de servicio o de producción. En las empresas de servicios la motivación y los recursos humanos juegan un papel fundamental.
Capital humano.
Es elconocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa y/oS.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de lafuerza muscular.
Administración de recursos humanos.
Son aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración delos recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeñooperativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal.