Reclutamiento de persona
Páginas: 6 (1273 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
Introducción
El presente informe detallará unos de los procesos más importantes y significativos a nivel organizacional. Nos referimos al proceso de reclutamiento de personal, que es el primer paso que da toda organización para formar su equipo de trabajo, y de él dependerá atraer y posteriormente seleccionar al o los empleados que cumplan con el perfil de alguna empresa específica, todo giraen torno a lo que se necesita.
Se explicará aquel proceso de la Empresa de Seguridad Héctor Barahona Jaime E.I.R.L patentada con el R.U.T 16.093.231-0, ubicada en Bellavista #05 Edificio Olimpo del Mar, oficina 1 y 2 Reñaca, Viña del Mar.
El puesto cubierto recientemente en HBJ, corresponde al de un administrativo de Recursos Humanos, bajo ese perfil estudiaremos
cada uno de los puntosanalizados, comprendiendo y rectificando la importancia del reclutamiento de personal; Juntos con ello se explican las fuentes utilizadas, el perfil que corresponde a la empresa elegida, los problemas que pueden afectar al proceso y mejoras para el procedimiento de dicha organización.
Proceso de Reclutamiento y fuentes utilizadas.
El proceso de Reclutamiento en la Empresa, parte principalmentepor la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, lo que puede ser causa de: suplencias, renuncias o despidos de personal.
HBJ antes comenzar con el proceso, planifica y organiza todo lo que implica el reclutar personas, enfocándose en que se entregue de una forma clara el mensaje y la información que se quiere dar a conocer.
Se debe tener claro el puesto a cubrir y el perfil determinado de éste,dando a conocer las habilidades, conocimientos técnicos y competencias claves que se requieran en el cargo. En este caso las competencias duras y blandas que sean necesarias para un eficiente trabajo como administrativo de RRHH.
Para que ésta información llegue a las personas que tengan algún interés y conocimientos del cargo, la empresa se debe apoyar en diversas fuentes de comunicación. HBJutiliza principalmente el periódico El Mercurio, donde publica la necesidad de cubrir un puesto, especificando los principales requisitos, el lugar y las horas en que se pueden presentarse al reclutamiento, el cual es el primer paso para la selección de personal.
Otra fuente utilizada, es vía Internet, la cual es una de las más masivas en la actualidad, y tiene el beneficio que no sólo se publicalos requisitos más importantes, si no, la persona que esté interesa en el puesto, puede informarse de una forma más completa y detallada, de lo que es el cargo en sí, las competencias que incluye e información complementaria respecto al mismo. Las páginas Web en que se puede encontrar avisos de HBJ son:
www.computrabajo.cl
www.job.cl
www.laborum.com
Y por último, utilizan el medio decomunicación de la Radio, aunque siendo éste menos concretos que ambos anteriores, por el solo hecho que es un aviso de forma auditiva, también tiene buena allegada a las personas que se interesen con el empleo.
Luego de informar constantemente através de los medios nombrados, se pasa a la siguiente fase del proceso, que es la revisión y clasificación de los curriculum entregados gracias a este reclutamientode personal.
Respecto al Perfil del Cargo.
En la Empresa HBJ, existe un perfil de búsqueda respecto a cada uno de los cargos que se necesitan cubrir, incluyendo el puesto que se cubrió recientemente, Administrador de Recursos Humanos.
La Empresa solicita que cada uno de estás personas interesadas, deben señalar en su curriculum su fecha de nacimiento o edad, ya que por culturaorganizacional se tiene limites de edades. También se debe especificar los trabajos anteriores, capacitaciones que ah realizado y los estudios que cuenta, ya que con este cargo en específico se requiere una persona con a lo menos con 3 años de experiencia en el rubro.
Con los datos que entrega el curriculum de cada persona, se tiene una base para verificar si cumple con los requisitos del puesto, tales...
El presente informe detallará unos de los procesos más importantes y significativos a nivel organizacional. Nos referimos al proceso de reclutamiento de personal, que es el primer paso que da toda organización para formar su equipo de trabajo, y de él dependerá atraer y posteriormente seleccionar al o los empleados que cumplan con el perfil de alguna empresa específica, todo giraen torno a lo que se necesita.
Se explicará aquel proceso de la Empresa de Seguridad Héctor Barahona Jaime E.I.R.L patentada con el R.U.T 16.093.231-0, ubicada en Bellavista #05 Edificio Olimpo del Mar, oficina 1 y 2 Reñaca, Viña del Mar.
El puesto cubierto recientemente en HBJ, corresponde al de un administrativo de Recursos Humanos, bajo ese perfil estudiaremos
cada uno de los puntosanalizados, comprendiendo y rectificando la importancia del reclutamiento de personal; Juntos con ello se explican las fuentes utilizadas, el perfil que corresponde a la empresa elegida, los problemas que pueden afectar al proceso y mejoras para el procedimiento de dicha organización.
Proceso de Reclutamiento y fuentes utilizadas.
El proceso de Reclutamiento en la Empresa, parte principalmentepor la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, lo que puede ser causa de: suplencias, renuncias o despidos de personal.
HBJ antes comenzar con el proceso, planifica y organiza todo lo que implica el reclutar personas, enfocándose en que se entregue de una forma clara el mensaje y la información que se quiere dar a conocer.
Se debe tener claro el puesto a cubrir y el perfil determinado de éste,dando a conocer las habilidades, conocimientos técnicos y competencias claves que se requieran en el cargo. En este caso las competencias duras y blandas que sean necesarias para un eficiente trabajo como administrativo de RRHH.
Para que ésta información llegue a las personas que tengan algún interés y conocimientos del cargo, la empresa se debe apoyar en diversas fuentes de comunicación. HBJutiliza principalmente el periódico El Mercurio, donde publica la necesidad de cubrir un puesto, especificando los principales requisitos, el lugar y las horas en que se pueden presentarse al reclutamiento, el cual es el primer paso para la selección de personal.
Otra fuente utilizada, es vía Internet, la cual es una de las más masivas en la actualidad, y tiene el beneficio que no sólo se publicalos requisitos más importantes, si no, la persona que esté interesa en el puesto, puede informarse de una forma más completa y detallada, de lo que es el cargo en sí, las competencias que incluye e información complementaria respecto al mismo. Las páginas Web en que se puede encontrar avisos de HBJ son:
www.computrabajo.cl
www.job.cl
www.laborum.com
Y por último, utilizan el medio decomunicación de la Radio, aunque siendo éste menos concretos que ambos anteriores, por el solo hecho que es un aviso de forma auditiva, también tiene buena allegada a las personas que se interesen con el empleo.
Luego de informar constantemente através de los medios nombrados, se pasa a la siguiente fase del proceso, que es la revisión y clasificación de los curriculum entregados gracias a este reclutamientode personal.
Respecto al Perfil del Cargo.
En la Empresa HBJ, existe un perfil de búsqueda respecto a cada uno de los cargos que se necesitan cubrir, incluyendo el puesto que se cubrió recientemente, Administrador de Recursos Humanos.
La Empresa solicita que cada uno de estás personas interesadas, deben señalar en su curriculum su fecha de nacimiento o edad, ya que por culturaorganizacional se tiene limites de edades. También se debe especificar los trabajos anteriores, capacitaciones que ah realizado y los estudios que cuenta, ya que con este cargo en específico se requiere una persona con a lo menos con 3 años de experiencia en el rubro.
Con los datos que entrega el curriculum de cada persona, se tiene una base para verificar si cumple con los requisitos del puesto, tales...
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