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Reclutamiento de personas
Defina mercado laboral y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los quebuscan un producto o servicio.
Características principales
Mecanismo de oferta y demanda.
Se compone de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.
Toda organización, en la medida en que ofrece oportunidad de trabajo, es parteintegrante del mercado laboral.
Experimenta regulaciones y restricciones.
Describa el mercado*laboral cuando predomina la oferta o la demanda*. Cuando predomina la oferta, es decir, cuando las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, las organizaciones seencuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. Cuando predomina la demanda en el mercado laboral, o sea, cuando las oportunidades de trabajo son menores que la demanda, las organizaciones se hallan ante un recurso fácil yabundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.
Las características del mercado laboral también influyen en el comportamiento de las personas y, en particular, de los candidatos al empleo. Cuando la oferta predomina en el mercadolaboral, hay exceso de vacantes y deoportunidades de empleo para los candidatos. En estas circunstancias, pueden escoger y seleccionar las organizaciones que ofrecen las mejores oportunidades y los mayores salarios. Como existen buenas oportunidades en el mercadolaboral, los empleados se mantienen estimulados a dejar susactuales empleos para intentar conseguir mejores oportunidades en otras organizaciones. Sin embargo, cuando la demanda predomina en el mercado laboral, los mecanismos se invierten.
Explique las nuevas características de empleo.
Aumento drástico en la migración del empleo de [continua]

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