Reclutamiento de personal

Páginas: 5 (1215 palabras) Publicado: 20 de febrero de 2011
FUENTES Y CANALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
OFICINAS DE EMPLEO:
Definición:
La Oficina de Empleo es un espacio destinado para brindar servicios tanto a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción en el empleo como a las empresas que necesitan contratar personal.
Importancia:
Es de gran importancia tanto para los que buscan empleo, como para los empleadores, a los cuales se lesfacilita la información de bacantes, apoyo a la búsqueda de empleo, orientación laboral, intermediación laboral, asesoramiento para el empleo autónomo e información a empleadores.
Ventajas:
• Mejora las condiciones de prestación de servicios locales de empleo a la población económicamente activa.

• Facilita el reclutamiento de personal

• Logra de manera acertada ubicar al empleado en elpuesto adecuado, según lo requisitos pedidos por el empleador.

Aplicación:
Para el apoyo en la búsqueda de empleo se podría aplicar así:
Asistir a personas que, aunque reúnen condiciones de empleabilidad, requieren asistencia para el diseño de estrategias y mecanismos adecuados para la búsqueda de empleo: información sobre el mercado de trabajo local, fabricación de curriculum vitae (Hoja devida), de una agenda de búsqueda, pautas para el adecuado desempeño en entrevistas laborales, entre otros.

EX-EMPLEADOS:
Definición:
Son las personas que trabajaron por un tiempo determinado en una empresa, y que ahora ya no están vinculadas a estas ya sea por el vencimiento de contrato, por la vinculación en otra empresa, entre otras; estas personas sirven como fuente de empleo, ya que pormedio de estas se puede obtener información valiosa de la empresa.
Importancia:
La importancia de esta se encuentra en que es valiosa la información suministrada por el ex-empleado sobre como es el funcionamiento de la empresa, su política, cultura, misión, visión; también como recomendador del que busca la bacante.
Ventajas:
• Se puede obtener un empleo por medio de la recomendación de unex-empleado de la misma empresa en la que se postuló para ser vinculado.

• Saber y conocer los gustos de la empresa para poder ser vinculado en la misma.
Desventajas:
• El ser recomendado a una empresa que no sea la mejor e ideal, que tenga falencias en la parte del bienestar laboral.

• Que el recomendado cuando se encuentre laborando no de un buen testimonio, perdiendo así valor lasrecomendaciones futuras del que lo recomendó.

Aplicación:
Cuando un ex-empleado tuvo un buen desempeño laboral durante el transcurso de muchos años, y se da cuenta de una vacante en la empresa que laboraba; se pone en la tarea de recomendar a un muy buen amigo, para que este sea vinculado en la empresa.
CONSULTORES
Definición:
Un consultor de empresas es aquel que presta serviciosprofesionales a la empresa-cliente en cualquier ámbito, ya sea gerencial, administrativo, económico, financiero, estratégico o técnico y laboral. Por lo tanto los consultores se dedican a trabajar en lo que la empresa necesite ayuda.

Importancia:
Es muy importante tanto para las empresas como para los empleados, ya que los consultores ayudan en todos los procesos que necesitan mejoría de dichaorganización.
Ventajas:
• Da Solución a conflictos dentro de la empresa.
• Buena Asesoría.
• Da ideas nuevas para mejorar las condiciones de la empresa.
• Metodologías nuevas y más sofisticadas.
• Innovación y Originalidad en las estrategias de ventas, conflictos, etc.
• Rediseña mejores estructuras y procesos.
• Evalúa nuevas oportunidades de negocio.
• Mejora el aprendizaje y entrenamiento derecursos humanos.
• Impulsa iniciativas e innovaciones en diferentes áreas de la organización.
• Ayuda a las empresas a alcanzar metas a corto plazo.
Desventajas:
• Trae muchos gastos (Pagar los servicios que presta el consultor).
Aplicación:
Este se aplica en una empresa cuando las capacidades internas no son suficientes para resolver algún problema.
PROMOCION AUTOMATICA POR ANTIGÜEDAD....
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Reclutamiento de personal
  • Reclutamiento De Personal
  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  • Reclutamiento de personal
  • Reclutamiento De Personal
  • reclutamiento del personal
  • RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  • reclutamiento de personal

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS