Reclutamiento de personal
OFICINAS DE EMPLEO:
Definición:
La Oficina de Empleo es un espacio destinado para brindar servicios tanto a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción en el empleo como a las empresas que necesitan contratar personal.
Importancia:
Es de gran importancia tanto para los que buscan empleo, como para los empleadores, a los cuales se lesfacilita la información de bacantes, apoyo a la búsqueda de empleo, orientación laboral, intermediación laboral, asesoramiento para el empleo autónomo e información a empleadores.
Ventajas:
• Mejora las condiciones de prestación de servicios locales de empleo a la población económicamente activa.
• Facilita el reclutamiento de personal
• Logra de manera acertada ubicar al empleado en elpuesto adecuado, según lo requisitos pedidos por el empleador.
Aplicación:
Para el apoyo en la búsqueda de empleo se podría aplicar así:
Asistir a personas que, aunque reúnen condiciones de empleabilidad, requieren asistencia para el diseño de estrategias y mecanismos adecuados para la búsqueda de empleo: información sobre el mercado de trabajo local, fabricación de curriculum vitae (Hoja devida), de una agenda de búsqueda, pautas para el adecuado desempeño en entrevistas laborales, entre otros.
EX-EMPLEADOS:
Definición:
Son las personas que trabajaron por un tiempo determinado en una empresa, y que ahora ya no están vinculadas a estas ya sea por el vencimiento de contrato, por la vinculación en otra empresa, entre otras; estas personas sirven como fuente de empleo, ya que pormedio de estas se puede obtener información valiosa de la empresa.
Importancia:
La importancia de esta se encuentra en que es valiosa la información suministrada por el ex-empleado sobre como es el funcionamiento de la empresa, su política, cultura, misión, visión; también como recomendador del que busca la bacante.
Ventajas:
• Se puede obtener un empleo por medio de la recomendación de unex-empleado de la misma empresa en la que se postuló para ser vinculado.
• Saber y conocer los gustos de la empresa para poder ser vinculado en la misma.
Desventajas:
• El ser recomendado a una empresa que no sea la mejor e ideal, que tenga falencias en la parte del bienestar laboral.
• Que el recomendado cuando se encuentre laborando no de un buen testimonio, perdiendo así valor lasrecomendaciones futuras del que lo recomendó.
Aplicación:
Cuando un ex-empleado tuvo un buen desempeño laboral durante el transcurso de muchos años, y se da cuenta de una vacante en la empresa que laboraba; se pone en la tarea de recomendar a un muy buen amigo, para que este sea vinculado en la empresa.
CONSULTORES
Definición:
Un consultor de empresas es aquel que presta serviciosprofesionales a la empresa-cliente en cualquier ámbito, ya sea gerencial, administrativo, económico, financiero, estratégico o técnico y laboral. Por lo tanto los consultores se dedican a trabajar en lo que la empresa necesite ayuda.
Importancia:
Es muy importante tanto para las empresas como para los empleados, ya que los consultores ayudan en todos los procesos que necesitan mejoría de dichaorganización.
Ventajas:
• Da Solución a conflictos dentro de la empresa.
• Buena Asesoría.
• Da ideas nuevas para mejorar las condiciones de la empresa.
• Metodologías nuevas y más sofisticadas.
• Innovación y Originalidad en las estrategias de ventas, conflictos, etc.
• Rediseña mejores estructuras y procesos.
• Evalúa nuevas oportunidades de negocio.
• Mejora el aprendizaje y entrenamiento derecursos humanos.
• Impulsa iniciativas e innovaciones en diferentes áreas de la organización.
• Ayuda a las empresas a alcanzar metas a corto plazo.
Desventajas:
• Trae muchos gastos (Pagar los servicios que presta el consultor).
Aplicación:
Este se aplica en una empresa cuando las capacidades internas no son suficientes para resolver algún problema.
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