reclutamiento de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL







SONIA LORENA AVENDAÑO MENESES








SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGIA GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO: 399196
BOGOTA D.C2013



RECLUTAMIENTO DE PERSONAL




SONIA LORENA AVENDAÑO MENESES





DIANA M. GARZON A.
INSTRUCTORA





SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGIA GESTION DELTALENTO HUMANO
GRUPO: 399196
BOGOTA D.C
2013
CONTENIDO
CONTENIDO



1. Defina que es reclutamiento?
2. Mencione y defina brevemente cuales son las etapas de la planeación del reclutamiento.
3.Identifique las características de la investigación interna.
4. Que es la planeación de personal?
5. Cuáles son sus modelos y como se definen?
6. Identifique las características de lainvestigación externa.
7. Que es y cómo se realiza el reclutamiento interno.
8. Cuáles son sus ventajas y desventajas.
9. Que es y cómo se realiza el reclutamiento externo.
10. Cuáles son sus ventajas ydesventajas.
11. Que es y cómo se realiza el reclutamiento mixto.
















QUE ES RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatospotencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
El reclutamiento parte de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización .consiste en lainvestigación e inversión sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas necesarias para la consecución de sus objetivos.


ETAPAS DE PLANEACIÓN DELRECLUTAMIENTO
1. Investigación interna: es lo que la organización necesita personas esenciales para la tarea organizacional.

2. Investigación externa: es lo que el mercado de recursos humanospuede ofrecer fuentes de reclutamiento para localizar e identificar.

3. Técnicas de reclutamiento por emplear.


CARACTERÍSTICAS DE LA INVESTIGACIÓN INTERNA
•Este modelo es basado en el...