Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

DEFINICIONES
Reclutamiento, quiere decir la acción de aislar reclutas. Siendo curioso, que el acto de buscar elementos, que integren un grupo para realizar una actividad determinada en una empresa, reciba ese nombre netamente militar, aunque hay que indicar también que Reclutamiento es buscar adeptos para algún propósito. Partiendo de esto, encontramos las siguientesdefiniciones:
Chiavenato Idalberto: “El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos y capaces de ocupar cargo dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llevar.”
Fuppob, Edwin: “El reclutamiento es el proceso de búsqueda deempleados en perspectiva, estimulándolos a colaborar con la organización; se le ha denominado “positiva” en comparación con la selección, ya que su objetivo es incrementar las posibilidades de selección, esto es el número de aspirantes para un puesto de trabajo vacante.”

IMPORTANCIA
Es importante porque atrae a los candidatos, entre los que se elegirán a los futuros trabajadores de laempresa.
Es importante porque es necesario contar con candidatos o postulantes a empleo de donde escoger. Es por ello, que uno de los requisitos del reclutamiento es contar con el mayor número de candidatos que reúnan los requisitos para cubrir el puesto dentro de la empresa.
El éxito o fracaso de la Selección de Personal, dependerá del reclutamiento. Cuanto mayor sea el número de postulantes al puestode trabajo, más selectiva puede ser la contratación y mayor será la posibilidad de encontrar elementos de primera línea.

FUNCIÓN DE RECLUTAMIENTO
La función de reclutamiento radica en suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. En tanto la función que se cumple en forma objetiva es: establecer los procedimientos, normas y calificaciones necesariaspara que cada postulante, en la medida que logre pasar todo lo indicado anticipadamente, logre ser captado para cubrir el puesto vacante.
También es considerado una función de reclutamiento, asegurar a la empresa el cumplimiento de los requerimientos exigidos por cada puesto, según la descripción del puesto y la información de la especificación del puesto, que son la base sobre la que se decidequé tipo de personas se reclutan y contratan.

PROPÓSITOS DE PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
La función de reclutamiento debe llevarse a cabo mediante un programa permanente y con retroalimentación constante, que contemple los siguientes propósitos:
Identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda ytermina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
Establecer un procedimiento para proveer personas a la función de selección, un número suficiente y con la calidad adecuada, para todas las plazas vacantes en todos los puestos de organización. Para ello, debe implementarse un control de vacantesadecuado, a fin de conocer en todo momento las plazas existentes y quienes las cubrirán.
Establecer y mantener actualizado un sistema permanente de planificación de recursos humanos para prever las necesidades de personal a corto, mediano y a largo plazo. En este punto debe incluirse los siguientes elementos: análisis del área en la que se encuentra inmersa la organización en cuanto a su realidadgeográfica, socioeconómica, de mercado laboral, de movilidad ocupacional y de niveles de educación; de distribución de población económicamente activa, de empleo, subempleo y desempleo y de calificación de mano de obra.
Establecer con claridad y cumplir con las políticas de reclutamiento relativas a relaciones públicas, tiempo de obsolescencia y depuración de bolsa de empleo, admisión de...