Reclutamiento De Personal

Universidad de Oriente
Núcleo de Sucre
Escuela de Ciencias Sociales
Programa de Gerencia de Recursos Humanos

Diseño de un Manual de Reclutamiento y Selección para el
Programa de Aprendices Ley INCES, de la empresa
Electrificación del Caroní, C.A. (EDELCA).
Puerto Ordaz, Estado Bolívar. Año 2009.

Autor:
Del Riego, Yuliannys
Asesor:
M.Sc. Daniel Romero Pernalete

Trabajo de Grado,modalidad pasantía, presentado como requisito para optar al
título de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos.

Cumaná, marzo 2010

Diseño de un Manual de Reclutamiento y Selección para el
Programa de Aprendices Ley INCES, de la empresa
Electrificación del Caroní, C.A. (EDELCA).
Puerto Ordaz, estado Bolívar. Año 2009.

APRODABO POR:
 
 
 
Prof. Daniel Romero Pernalette (Asesor Acádemico) 
 
 
Prof. Celso Vásquez                                                                               Prof. Rodolfo Muñoz 
   (Jurado Principal)                                                                                  (Jurado Principal) 
 
 
 

Este trabajo fue evaluado con la categoría de: 
 

APROBADO 

Cumaná, marzo 2010

 

INDICE GENERAL

AGRADECIMIENTO............................................................................................. i
DEDICATORIA ..................................................................................................... ii
RESUMEN............................................................................................................. iii
INTRODUCCIÓN.................................................................................................. 1
CAPÍTULO I........................................................................................................... 4
SITUACIÓN A INTERVENIR Y CARACTERÍSTICAS DE LA PASANTÍA ... 4
1.1 SITUACIÓN PROBLEMA A INTERVENIR.............................................. 4
1.2. Objetivos de lapasantía.............................................................................. 10
1.3. Características de la pasantía...................................................................... 12
1.3.1. Descripción y ubicación geográfica de la empresa.............................. 12
1.3.2. Reseña histórica de la empresa ............................................................ 12
1.3.3. Misión de la empresa........................................................................... 16
1.3.4. Visión de la empresa............................................................................ 16
1.3.5. Objetivos estratégicos de la empresa ................................................... 17
1.3.6. Dependencia administrativa donde se va a desarrollar la pasantía.... 17
1.3.7. Funciones básicas de la Gerencia de RecursosHumanos.................... 19
1.3.8. Asesor institucional, cargo que ocupa y nivel educativo..................... 19
1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA PASANTÍA ......................................................... 20
CAPITULO II ....................................................................................................... 22
MARCOTEÓRICO.............................................................................................. 22
2.1. BASES TEÓRICAS....................................................................................... 22

 

2.1.1. La organización y sus recursos humanos............................................. 22
2.1.2. Reclutamiento de personal................................................................... 26
2.1.3. Selección de personal.......................................................................... 30
2.1.4. Relación entre reclutamiento y selección ............................................ 33
2.1.5. Los manuales, sus funciones y su utilidad........................................... 34
2.1.6. Manuales de reclutamiento y selección ............................................... 36
2.1.7. Manual de reclutamiento y selección...