Reclutamiento de Personal

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
TACHIRA – VENEZUELA




RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNDE PERSONAL






MENDEZ AREVALO JUANDAVID
LCDO: LINO RASMIR







NOVIEMBRE 2014

ANALISIS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Como reclutamiento y selección de personalpodemos mencionar que dichos procesos se basan en la captación de personas que puedan cubrir una vacante en una organización o empresa. En el reclutamiento y selección existen dos (2) formas deemplearlo, sea interno o externo.
Dichos conceptos van de la mano pero tienen alguna diferencia, cuando hablamos de RECLUTAMIENTO INTERNO decimos que es utilizado como una de las formas más eficaces deobtener candidatos para un puesto utilizada por  empleadores encontrar aspirantes en el mercado laboral se convierte en una tarea difícil. A través del reclutamiento interno, la empresa tiene por unlado la ventaja  de contar con personas que ya conocen y comparten la cultura organizacional. Además si las búsquedas internas son públicas generan una movilización positiva del personal,   generanexpectativas de crecimiento y desarrollo, lo que aumenta la motivación, la retención y la mejora del clima laboral. Debemos tomar en cuenta que tendríamos un reclutamiento interno efectivo si se eligea la gente por sus capacidades y no por motivos personales, cuando en el mercado externo no se encuentran los perfiles que se necesitan, Cuando hay problemas de clima laboral, excesiva rotación,desmotivación, altos índices de ausentismo. Por otro lado tenemos que el RECLUTAMIENTO EXTERNO Es cuando al existir una determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos...