Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Como lo mencionaba en mi proyecto de la unidad anterior dentro de las labores más importantes en el departamento de recursos humanos se encuentra la del reclutamiento depersonal y lo interesante de esta labor es ubicar al candidato que cumpla con el perfil que la institución necesita.
A mi experiencia dentro de la empresa puedo comentar que Banorte es una empresaque constantemente esta en busca de personal calificado esto derivado al crecimiento de la institución a través de los años.
En mi caso puedo comentar que viví un proceso de contratación condiferentes exámenes psicométricos, médicos, socioeconómicos, después de llevar a cabo este proceso, me orientaron al tema de capacitación durante un mes donde me dieron las herramientas necesarias paradesempeñar mis labores.
Banorte busca cubrir sus vacantes de manera interna con un sistema llamado escalafón en este sistema se capacita al empleado de manera constante para realizar las actividades delsiguiente puesto, la competencia dentro de Banorte es constante ya que lo que le da posibilidades de crecer al empleado son sus ventas y estas son medidas con los demás colaboradores de puestos similares.Por otra parte puedo mencionar que Banorte recurre al outsorcing solo para tareas externas muy específicas tales como venta de tarjeta de crédito o para el tema de cobranza.
Normalmente buscadesarrollar el potencial de su personal a través de cursos capacitaciones, certificaciones, semilleros exámenes de personalidad y aptitudes entre otras herramientas de selección.
Mi conclusión en estetema, es una actividad muy importante dentro de cualquier empresa y esta misma ha ido evolucionando de manera constante ya que las necesidades actuales son diferentes a las de hacer algunos años en loparticular pienso en una herramienta de reclutamiento y selección de personal que es de perfiles , creo que cada elemento dentro de la institución cuenta con una personalidad definida el arte de...