Reclutamiento de personal

Universidad José Cecilio del Valle


Yaileny Masiel Ochoa Zapata
2014110119


Lic. Cesar Augusto Suazo


Administración de Recursos Humanos


Tipos de Reclutamiento


23-Agosto-2015



IntroducciónSe entiende por reclutamiento proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlosen número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos. En el presente informe sedarán a conocer los tipos de reclutamientos, profundizaremos sobre ellos, y las diferentes maneras de implementarlos en una organización.












Tipos de Reclutamiento

Reclutamiento Interno:
Setrata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, de manera que puedan acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa.
Es una fuente esencialde posibles candidatos para cubrir una vacante e incentivar la promoción de empleados actuales y transferencias a otras unidades del negocio; Nacional o internacional.

Ventajas:
Su economía, tantoen tiempo como en dinero.
El candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura y sus normas.
La organización aprovechara las distintas acciones formativas realizadas consus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin.
La motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo.
Aprovechamiento del potencial humano de la organización.Motivar al desarrollo profesional de los actuales empleados
Incentivar la permanencia de los empleados y su fidelidad con lo organización
Contribuir con la estabilidad laboral en la organización.Desventajas:
Favorece la endogamia, siendo un freno para el cambio y la innovación.
No siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de determinados puestos.
Luchas internas.
Puede...