reclutamiento personal

 Introducción
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización y conseguir un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Importante señalar que los planes de reclutamiento,  selección,  capacitación  y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planesde los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores debenactuar de manera ética y objetiva.

¿Cómo es una solicitud de trabajo?
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.
Así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. 
Dentro de los requisitos que se deben llenar en unasolicitud de empleo se mencionan los siguientes: Nombre, domicilio, fecha de nacimiento, ciudad de nacimiento, edad, escolaridad, número de seguro social, nacionalidad, experiencia laboral, referencias personales.

¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo?
Una entrevista de trabajo comenzará de seguro con el entrevistador preguntando al interesado que le hable un poco sobre él o por qué lemotiva ingresar a la empresa en cuestión. Se espera que se responda con el mayor ánimo y educación posible, que conteste que espera encontrar nuevos retos en su recorrido profesional, y evite aquellos aspectos que le despiertan un desinterés, obviando también claro los puntos que desconoce.
Luego, es muy posible que tu interlocutor aborde cuestiones relacionadas con trabajos anteriores,esperando saber de ti cómo te refieres a antiguos compañeros y jefes, siendo que para ninguna compañía es una gracias que se hable mal de ellos, paradójicamente, aunque se trate de una competidora en el mercado, ya que no habla bien de un empleado.
Ya llegando al cierre de la entrevista, es posible que el contratante pregunte acerca de las cualidades y defectos personales, teniendo que tener muchocuidado el interesado en esta pregunta, ya que no suelen considerarse cuales son nombrados en voz alta, sino hasta qué punto puede ser sincero y autocrítico un empleado.


Seis tips para saber dirigirse en una entrevista de trabajo.
1-Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
2-No te sientes hasta que te lo digan
3-No interrumpas
4-No pongas los codosencima de la mesa del entrevistador
5-Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
6-Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el lapicero en la mesa, agitarte en el asiento...

Para tener éxito en una entrevista de trabajo se requiere tener buenos atributos personales.
• Excelente presentación personal: aspecto cuidado y...