Reclutamiento yu selección de personal

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE
TABASCO
DIVISIÓN ACADÉMICA DE EDUCACIÓN Y ARTES
LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN.

PSICLOGÍA ORGANIZACIONAL
PROFESOR
JORGE LUIS MALDONADO SÁNCHEZALUMNA
DORA ESTELA FALCONI LUTZOW
8ºC T.V.

ENSAYO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

24 DE MAYO DE 2010.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Dicen que un ensayo es un instrumentodemasiado difícil de calificar, que es una prueba un tanto subjetiva y tediosa para su revisión y que con ella no se puede medir claramente el conocimiento del alumno.
Pueden ser argumentos válidos,pues muchas veces uno interpreta lo escrito a como guste. A mi parecer, un ensayo es una herramienta bastante útil para que el alumno exponga sus ideas y conocimientos libremente en el papel y elprofesor valore tanto conocimiento, ortografía y redacción, así como la capacidad para organizar sus ideas y presentarlas coherentemente.
Este trabajo fue solicitado por el encargado de la asignatura(Psicología Organizacional) el maestro Jorge Luis Maldonado Sánchez dando oportunidad a los alumnos del 8ºC de elegir el tema que deseen dentro del programa de la asignatura. Es entonces que he optado poradentrarme al tema de reclutamiento y selección de personal.

Empezaré hablando del reclutamiento de personal ya que es la base central de la selección de los trabajadores.
Cuando en una empresa oinstitución existe una vacante ya sea por despido, muerte o renuncia de la persona que ocupaba el puesto, se hace un llamado a la gente convocándola en cierto lugar, a cierta hora y fecha, llevandocon ellas los documentos que le permitan demostrar su estudio y preparación para el sustento del perfil que requiere el puesto vacante. A este llamado o a este punto anterior se le da el nombre dereclutamiento de personal. Ya aclarando este punto básico para la selección de personal, es también importante señalar las fases del reclutamiento de personal.
La primera fase es la investigación...