Reclutamiento y seleccion de personal

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“PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”









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JUAN GATICA & JUAN OLGUIN

NOVIEMBRE 2011



Índice



|N° |Tema |
|3 |Introducción a la Empresa|
|4 |Misión |
|5 |Introducción al Trabajo |
|6 |Reclutamiento|
|7 |Publicidad de la Reclusión del Personal |
|8-9 |Perfil del Cargo |
|10-13 |Descripción del Cargo|
|14-19 |Test Psicológicos |
|20 |Entrevista |
|21-24 |Tipo de Entrevista|
|25 |Contrato |
|26 |Modelo de Contrato |
|27 |Procesode Inducción de la Empresa |
|28 |Charla de Seguridad |
|29-30 |Mini Charla Ejemplo |
|31|Evaluación de Desempeño |
|32 |Método de Evaluación de Desempeño |
|33 |Conclusión ||34 |Observaciones |
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Introducción A La Empresa



Por más de 40 años, JanSport ha liderado el mercado internacional a punta de calidad yvanguardia. Su extensa gama de bolsos y mochilas está presente en las latitudes más diversas, revelando a una empresa que se identifica con la aventura, destaca por un crecimiento constante y se orienta a ofrecer los mejores productos en tu rubro.



JanSport mantiene un sólido compromiso con sus clientes en todo el globo, aplicando los últimos avances tecnológicos desde el proceso creativo hastala distribución. Prueba de esto es la supresión del policloruro de vinilo (PVC) en todos sus productos y fábricas, dado que esta sustancia (frecuente en la manufacturación de prendas de vestir y mochilas) no es biodegradable y conlleva serios riesgos de cáncer.



Así honramos el espíritu cimentado en 1967 por Skip Yowell, Murray Pletz y Jan Lewis, el trío de hippies con iniciativa que buscó...