Reclutamiento y seleccion
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2010
TEMA 2
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayoresposibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo quepretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamientoes suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
METODOS DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal), otransferidos con promoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento Interno exige una intensa y continua coordinación e integración de la dependencia de reclutamiento con las demás dependencias de laempresa, e involucra varios sistemas.
Por lo anterior, el reclutamiento interno exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones relacionados con los otros subsistemas, a saber:CONDICIONES QUE DEBE TENER EL PARTICIPANTE PARA PARTICIPAR EN EL RECLUTAMIENTO INTERNO
a) resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a las que se sometió para su ingresoen la organización:
b) resultados de las evaluaciones del desempeño del candidato interno;
c) resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el...
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayoresposibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo quepretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamientoes suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
METODOS DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal), otransferidos con promoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento Interno exige una intensa y continua coordinación e integración de la dependencia de reclutamiento con las demás dependencias de laempresa, e involucra varios sistemas.
Por lo anterior, el reclutamiento interno exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones relacionados con los otros subsistemas, a saber:CONDICIONES QUE DEBE TENER EL PARTICIPANTE PARA PARTICIPAR EN EL RECLUTAMIENTO INTERNO
a) resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a las que se sometió para su ingresoen la organización:
b) resultados de las evaluaciones del desempeño del candidato interno;
c) resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el...
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